Nhân viên kinh doanh là mô hình hiện nay được rất nhiều công ty áp dụng. Việc thuê nhân viên kinh doanh phải được xác lập hợp đồng để đảm bảo quyền lợi cũng như nghĩa vụ của hai bên, tránh xảy ra xung đột tranh chấp. Khi ký kết hợp đồng, hai bên phải có trách nhiệm với các điều khoản và thủ tục đã thỏa thuận trong hợp đồng của mình. Sau đây, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ giới thiệu đến bạn đọc mẫu hợp đồng nhân viên kinh doanh.

Tải xuống mẫu hợp đồng nhân viên kinh doanh

Tại sao cần có hợp đồng nhân viên kinh doanh?

Hợp đồng nhân viên kinh doanh là một trong những văn bản pháp lý hiệu quả nhất của công ty đối với nhân viên. Thỏa thuận này được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề làm công ăn lương, điều kiện làm việc cũng như các quyền và nghĩa vụ.

Do có yếu tố quản lý lao động trong hợp đồng lao động nên việc duy trì, ổn định mối quan hệ lao động là cần thiết, đồng thời bảo vệ lợi ích của cả hai bên, đặc biệt là quyền lợi của người lao động trong công ty. Pháp luật lao động hiện hành đã hạn chế quyền quản lý công việc của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động của nhân sự công ty. Vai trò quan trọng của hợp đồng được minh họa dưới đây:

• Hợp đồng ghi lại các cam kết liên quan để làm cơ sở thực hiện và đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ của các bên.
• Hợp đồng nhân viên Sale là cơ sở để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động.
• Hợp đồng cũng là cơ sở để giải quyết các quyền lợi của người lao động, bao gồm cả chế độ an sinh xã hội.
• Hợp đồng của doanh nghiệp là cơ sở để giải quyết các tranh chấp giữa hai bên trong quan hệ lao động.

Nội dung mẫu hợp đồng

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động
• Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
• Công việc đã thực hiện và nơi làm việc
• Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
• Thăng tiến và tăng lương
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ cá nhân cho người lao động
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của công ty
• Đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp

Lưu ý khi soạn thảo mẫu hợp đồng nhân viên kinh doanh

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng nhân viên công ty cần ghi rõ thông tin giữa hai bên ký kết, ngoài ra các vấn đề về lương thưởng, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội cũng cần được lưu ý.

• Sau khi hết hạn hợp đồng cũ, người lao động được tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, sau đó hai bên ký kết hợp đồng lao động mới.
• Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng chuyển thành hợp đồng dưới 24 tháng trong năm.
• Khi hai bên giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mới thì chỉ được giao kết thêm một hợp đồng khi hết hạn hợp đồng, người lao động này vẫn tiếp tục làm việc và chỉ giao kết hợp đồng dài hạn.
• Nghiêm cấm giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng cá nhân có thời hạn dưới 12 tháng.

Câu hỏi thường gặp: