Sơ đồ bài viết
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập không? Đây là thắc mắc quan trọng trong những tình huống người lao động bị xâm hại nghiêm trọng về nhân thân tại nơi làm việc. Pháp luật lao động hiện hành có quy định rõ về quyền chấm dứt hợp đồng không cần báo trước trong một số trường hợp đặc biệt, nhằm bảo vệ người lao động khỏi hành vi ngược đãi, đe dọa đến sức khỏe, tính mạng. Bài viết dưới đây của Pháp chế ICA sẽ phân tích cụ thể quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Đừng để sai sót hợp đồng khiến bạn trả giá đắt – Tham khảo ngay khóa học “Rà soát Hợp đồng Pháp lý” để nâng cao kỹ năng thực tiễn và phòng tránh rủi ro pháp lý!
Truy cập tại: https://study.phapche.edu.vn/huong-dan-ra-soat-hop-dong-phap-ly?ref=lnpc
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu bị ngược đãi, đánh đập
Căn cứ theo nội dung tại điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong một số trường hợp, trong đó bao gồm:
“Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.”
Như vậy, nếu người lao động bị chủ sử dụng lao động đánh đập, ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc cưỡng bức lao động, thì có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, không cần báo trước, và không bị coi là vi phạm hợp đồng.
Người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập người lao động thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Theo nội dung tại điểm a khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, cưỡng bức người lao động nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Ngoài ra, theo nội dung tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người vi phạm là tổ chức (doanh nghiệp, hợp tác xã…), thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.
Lưu ý: Các hình thức xử phạt này áp dụng trong trường hợp hành vi chưa đủ nghiêm trọng để bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu có dấu hiệu hình sự, người sử dụng lao động có thể bị xử lý theo Bộ luật Hình sự.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Theo nội dung tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc thuộc trường hợp đặc biệt khác theo quy định của pháp luật.
Theo nội dung tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp được quy định tại Điều 35, trong đó có trường hợp bị ngược đãi, đánh đập, hoặc có hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người lao động (Điểm c khoản 2 Điều 35).
Vì vậy, khi người lao động bị ngược đãi, đánh đập và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, họ vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Mời bạn xem thêm: