Sơ đồ bài viết
Có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng cách điều chỉnh phụ lục hợp đồng không? Đây là thắc mắc phổ biến của nhiều doanh nghiệp và người lao động khi hợp đồng sắp hết hạn. Việc sử dụng phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn làm việc tưởng chừng đơn giản nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu không tuân thủ đúng quy định. Bài viết dưới đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ giúp bạn hiểu rõ liệu có thể gia hạn hợp đồng qua phụ lục hay không, căn cứ pháp lý liên quan và những lưu ý quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp.
Đừng để sai sót hợp đồng khiến bạn trả giá đắt – Tham khảo ngay khóa học “Rà soát Hợp đồng Pháp lý” để nâng cao kỹ năng thực tiễn và phòng tránh rủi ro pháp lý!
Truy cập tại: https://study.phapche.edu.vn/huong-dan-ra-soat-hop-dong-phap-ly?ref=lnpc
Có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng cách điều chỉnh phụ lục hợp đồng không?
Theo nội dung quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động có thể được sử dụng để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động, nhưng không được phép thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Cụ thể, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động chính, và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi sử dụng phụ lục để điều chỉnh hợp đồng lao động, các thay đổi chỉ có thể áp dụng đối với các điều, khoản khác của hợp đồng, như mức lương, công việc, chế độ làm việc, v.v., nhưng không được sửa đổi thời gian của hợp đồng lao động.
Nếu các bên muốn gia hạn thời hạn hợp đồng lao động, cần phải ký kết một hợp đồng lao động mới hoặc một phụ lục hợp đồng có điều khoản gia hạn thời gian hợp đồng.
Sửa đổi hợp đồng lao động đã ký chỉ có thể bằng phụ lục hợp đồng lao động?
Theo nội dung quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, khi một trong hai bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần thay đổi. Nếu hai bên thỏa thuận được, thì có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau để thực hiện việc sửa đổi, bổ sung:
- Ký phụ lục hợp đồng lao động, hoặc
- Giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.
Như vậy, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động không bắt buộc phải thực hiện bằng phụ lục hợp đồng. Hai bên có thể chọn hình thức phù hợp là ký phụ lục hoặc lập hợp đồng lao động mới tùy vào thỏa thuận giữa các bên.
Sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động cho 02 người lao động thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo nội dung tại điểm a khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng là vi phạm quy định pháp luật. Cụ thể, nếu người sử dụng lao động thực hiện hành vi này đối với từ 01 đến 10 người lao động, thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Do đó, nếu người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục cho 02 người lao động, thì sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Lưu ý:
Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm.
Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức là từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có quốc hiệu, tiêu ngữ hay không?
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không yêu cầu hợp đồng lao động phải có quốc hiệu, tiêu ngữ. Hợp đồng lao động chỉ cần đảm bảo các nội dung chủ yếu như tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, thông tin của người lao động, công việc, mức lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, và các điều khoản khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
Tuy nhiên, trong thực tế, một số công ty hoặc tổ chức có thể lựa chọn đưa quốc hiệu, tiêu ngữ vào hợp đồng lao động nhằm thể hiện tính chính thức của văn bản, nhưng đây không phải là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Mời bạn xem thêm: