Việc đi làm thêm là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhiều sinh viên. Nó không chỉ giúp trang trải học phí mà còn mang lại nhiều kinh nghiệm và kiến thức từ môi trường thực tế. Tuy nhiên, khi tìm việc làm sinh viên, có một số lưu ý quan trọng mà bạn cần ghi nhớ. Nội dung bài viết sau là Những điều sinh viên cần biết khi tìm việc làm thêm, mời bạn đọc tham khảo

Những điều sinh viên cần biết khi tìm việc làm thêm

Tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng

Khi tìm việc làm part-time hoặc việc làm sinh viên, việc nắm vững thông tin về nhà tuyển dụng là rất quan trọng. Bạn không nên chỉ gửi CV xin việc ngay lập tức mà hãy dành thời gian để tìm hiểu kỹ thông tin về nhà tuyển dụng và công việc mà bạn đang quan tâm.

Một trong những cách hiệu quả để tìm hiểu thông tin là tham gia vào các hội nhóm, diễn đàn, cộng đồng trực tuyến liên quan đến lĩnh vực bạn muốn làm việc. Có thể bạn sẽ tìm thấy những chia sẻ, đánh giá từ những người đã từng làm việc tại nhà tuyển dụng đó. Những thông tin này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cách cư xử với nhân viên.

Ngoài ra, hãy tham gia vào các nhóm, trang Facebook của các cửa hàng, nhà hàng hoặc trung tâm mà bạn quan tâm. Qua đó, bạn có thể cập nhật thông tin về các việc làm mới, các sự kiện tuyển dụng và có thể tương tác trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Khi đã có đủ thông tin, hãy xác định xem công việc và môi trường làm việc đó phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của bạn hay không. Đừng ngần ngại hỏi thêm những câu hỏi liên quan khi phỏng vấn để có cái nhìn rõ ràng hơn về công việc và điều kiện làm việc.

Nhớ rằng việc tìm hiểu kỹ thông tin trước khi xin việc giúp bạn lựa chọn được môi trường làm việc phù hợp và tăng cơ hội thành công trong việc tìm việc làm sinh viên.

Từ chối ngay khi được yêu cầu đóng tiền trước khi đi làm

Không có nhà tuyển dụng nghiêm túc và đáng tin cậy nào sẽ yêu cầu ứng viên đóng tiền trước khi đi làm. Trái lại, việc này không chỉ là một dấu hiệu lừa đảo mà còn cho thấy người tuyển dụng không đảm bảo và không có chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng uy tín sẽ không đặt các yêu cầu không hợp lý và không minh bạch đối với ứng viên.

Khi gặp những yêu cầu đáng ngờ như vậy, bạn nên từ chối một cách kịp thời và cẩn trọng. Đừng để mình rơi vào tình huống lừa đảo và mất tiền một cách không đáng có. Thay vào đó, hãy tìm việc làm từ những nguồn tin đáng tin cậy, như trên trang web của trường học, các trang tuyển dụng uy tín hoặc thông qua các nguồn tin được giới thiệu bởi những người bạn đáng tin cậy và đã từng làm việc tại những nơi bạn quan tâm.

Không “mờ mắt” vì các thông báo tuyển dụng việc nhẹ lương cao

Trong những thành phố lớn, tuyển dụng việc làm cho sinh viên trở nên phổ biến và đa dạng, và đôi khi những cơ hội tuyển dụng có vẻ quá hấp dẫn. Tuy nhiên, cần luôn nhớ rằng không có công việc nào dễ dàng và có lương cao mà không cần bỏ công sức vào.

Những tin tuyển dụng việc nhẹ, lương cao và không yêu cầu kỹ năng đặc biệt thường là những dấu hiệu cảnh báo về các cơ hội làm việc không trung thực. Những kẻ lừa đảo thường tận dụng sự tham lam và ngây thơ của sinh viên để đưa ra những lời hứa không thực tế với mục đích lôi kéo và lừa gạt.

Vì vậy, khi tìm việc làm, bạn nên tỉnh táo và cẩn trọng. Nếu có bất kỳ sự mời gọi nào mà có vẻ quá hấp dẫn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty hoặc người tuyển dụng đó. Tốt nhất là nên làm việc ở những nơi có mô tả công việc rõ ràng, đầy đủ thông tin về yêu cầu và mức lương tương xứng với thị trường lao động.

Ngoài ra, bạn cũng nên tham khảo ý kiến và kinh nghiệm của người khác đã từng làm việc tại các công ty hay cơ sở kinh doanh mà bạn quan tâm. Điều này giúp bạn đánh giá chính xác hơn về môi trường làm việc và đảm bảo rằng bạn đang chọn lựa công việc phù hợp và đáng tin cậy.

Có thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động bằng văn bản là tốt nhất

Việc làm bán thời gian và việc làm sinh viên thường thỏa thuận bằng miệng, điều này dễ dẫn đến các rủi ro và nguy cơ bị lừa đảo. Trong những trường hợp không có hợp đồng hoặc giấy tờ chính thức, sinh viên thường gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

Một cách đơn giản và hữu ích để giải quyết tình hình này là yêu cầu người sử dụng lao động gửi thỏa thuận qua email. Dù không có chữ ký, email mời làm việc chính thức vẫn cung cấp một bằng chứng đáng tin cậy để bạn có cơ sở khi xử lý các bất đồng hoặc tranh chấp về chế độ và lương.

Tuy không phải là hợp đồng chính thức nhưng trong email, bạn có thể yêu cầu ghi rõ các thông tin quan trọng như số giờ làm việc hàng tuần, mức lương, thời gian làm việc, và các quy định khác mà bạn và nhà tuyển dụng đã thỏa thuận. Bằng cách này, nếu xảy ra bất kỳ tranh chấp nào sau này, bạn có thể sử dụng email làm bằng chứng để đưa ra và bảo vệ quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, dù có email hay hợp đồng, khi đi làm thêm, bạn cũng nên luôn giữ được tinh thần cảnh giác và kiểm tra kỹ các thông tin liên quan đến công việc trước khi đồng ý. Nếu có bất kỳ dấu hiệu nghi ngờ hoặc khó hiểu nào, hãy tìm hiểu kỹ hơn và tư vấn với người thân, bạn bè hoặc những người đã từng có kinh nghiệm làm việc tại đó để tránh rủi ro và tránh bị lừa đảo.

Sinh viên năm nhất được gì khi đi làm thêm?

Sinh viên năm nhất, khi đi làm thêm sẽ “được” những điều sau:

• Cơ hội trải nghiệm thực tế, tìm kiếm đam mê đích thực
• Xây dựng những mối quan hệ bền vững
• Nâng cao kiến thức
• Rèn luyện sức khỏe
• Cải thiện kỹ năng mềm
• Gia tăng thu nhập, tự chủ tài chính

Trên đây là nội dung tư vấn về chủ đề “Những điều sinh viên cần biết khi tìm việc làm thêm“. Hy vọng thông tin Học viện đào tạo pháp chế chia sẻ tại bài viết sẽ mang lại hữu ích với bạn đọc

Câu hỏi thường gặp