Sơ đồ bài viết
Có cần phải ký hợp đồng lao động đối với sinh viên làm việc part time không? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động trẻ và cả doanh nghiệp đặt ra khi tuyển dụng part-time. Việc ký hợp đồng lao động không chỉ giúp xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên mà còn đảm bảo các quyền lợi pháp lý cho sinh viên khi tham gia làm việc. Trong bài viết này, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ làm rõ quy định pháp luật hiện hành và những lưu ý quan trọng để tránh rủi ro khi sử dụng lao động bán thời gian là sinh viên.
Đừng để sai sót hợp đồng khiến bạn trả giá đắt – Tham khảo ngay khóa học “Rà soát Hợp đồng Pháp lý” để nâng cao kỹ năng thực tiễn và phòng tránh rủi ro pháp lý!
Truy cập tại: https://study.phapche.edu.vn/huong-dan-ra-soat-hop-dong-phap-ly?ref=lnpc
Có cần phải ký hợp đồng lao động đối với sinh viên làm việc part time không?
Theo nội dung quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian (thường gọi là part-time) là người có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng. Việc làm part-time phải được hai bên thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.
Dù làm việc ít thời gian hơn, người lao động part-time vẫn có quyền được hưởng lương, được đối xử bình đẳng trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động, có cơ hội phát triển ngang bằng với lao động toàn thời gian và được đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, sinh viên làm việc bán thời gian – ví dụ như phục vụ tại quán cà phê – vẫn được xem là người lao động theo pháp luật và cần phải được ký hợp đồng lao động. Việc ký hợp đồng giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho sinh viên, đồng thời giúp người sử dụng lao động tuân thủ quy định của pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý phát sinh.
Mẫu hợp đồng lao động cho người lao động part-time
Hợp đồng lao động cho người lao động part-time có thể được ký kết theo ba hình thức chính:
- Hợp đồng bằng văn bản: Đây là hình thức phổ biến và đáng tin cậy nhất. Trong hợp đồng này, các điều khoản làm việc của người lao động part-time được ghi rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng cho cả hai bên, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
- Hợp đồng bằng lời nói: Thường áp dụng cho hợp đồng có thời hạn ngắn (dưới 1 tháng) và giá trị giao dịch không lớn (dưới 1 triệu đồng). Tuy nhiên, hình thức này không được khuyến khích vì dễ gây hiểu lầm và dẫn đến tranh chấp.
- Hợp đồng qua dữ liệu điện tử: Đây là hình thức mới, sử dụng công nghệ hiện đại để ký kết hợp đồng trực tuyến qua các công cụ điện tử như email hoặc hệ thống quản lý hợp đồng trực tuyến. Hợp đồng này cần tuân thủ các quy định về pháp lý và bảo mật thông tin.
Nội dung của hợp đồng lao động part-time cần tuân thủ các quy định trong Bộ Luật Lao Động 2019 và phải bao gồm những điều khoản phù hợp với công việc bán thời gian, cụ thể như sau:
- Thông tin cơ bản:
- Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động.
- Thời hạn hợp đồng lao động.
- Thời gian làm việc: Xác định rõ ràng thời gian làm việc trong ngày, tuần và tháng, bao gồm ca làm việc và thời gian nghỉ giữa các ca.
- Mức lương:
- Quy định mức lương trả cho người lao động part-time, có thể tính theo giờ làm việc, sản phẩm hoặc doanh thu.
- Thỏa thuận về cách tính lương và thời gian trả lương (hàng tuần, hàng tháng).
- Chế độ nghỉ ngơi và bảo hiểm xã hội:
- Quyền lợi của người lao động về nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội phù hợp với thời gian làm việc thực tế.
- Quy định về các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
- Quy định về chấm dứt hợp đồng: Các điều kiện và quy trình để chấm dứt hợp đồng lao động part-time cho cả hai bên.
- Các điều khoản khác: Các điều khoản liên quan đến công việc cụ thể và quy định pháp luật hiện hành.
Việc ký kết hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này cũng tạo ra một môi trường làm việc tích cực và công bằng cho cả hai bên.
Sinh viên làm việc part time có đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo nội dung tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Tuy nhiên, sinh viên làm việc part-time có thể không tham gia bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp.
Cụ thể, nếu sinh viên làm việc part-time và có tổng thời gian không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Điều này cũng áp dụng cho những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
Vậy nếu bạn là sinh viên làm việc part-time tại quán cà phê và có thời gian nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng, bạn sẽ không cần phải tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng đó.
Quy định mức lương theo giờ cho sinh viên làm việc part time?
Theo nội dung tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được quy định theo từng vùng và áp dụng cho người lao động, bao gồm cả sinh viên làm việc part-time. Cụ thể:
- Mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động được phân theo các vùng, bao gồm các mức lương khác nhau cho từng địa phương.
- Danh mục các vùng (Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV) được quy định chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Do đó, mức lương theo giờ dành cho sinh viên làm việc part-time sẽ phụ thuộc vào khu vực mà sinh viên làm việc. Bạn có thể tham khảo Phụ lục của Nghị định 38/2022/NĐ-CP để biết mức lương cụ thể cho từng vùng.
Mời bạn xem thêm: