Tiền lương KPI có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động thắc mắc khi nhận khoản tiền thưởng này. Theo quy định hiện hành, tiền lương KPI, giống như các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công khác, đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Việc đóng thuế thu nhập cá nhân trên tiền lương KPI đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong hệ thống thuế, đồng thời góp phần vào ngân sách nhà nước để thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội.

Tiền lương KPI là gì?

KPI là từ viết tắt của Key Performance Indicator, được hiểu là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc. Theo đó, tiền lương KPI là lương được trả theo hiệu suất công việc của nhân viên. Thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp sẽ áp dụng việc trả theo KPI bên cạnh lương chính nhằm tạo sự chủ động hoàn thành công việc.

Tiền lương KPI có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân, tiền lương; tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. Trong đó, các khoản phụ cấp, trợ cấp thuộc tiền lương tiền công mà không bị tính thuế TNCN, bao gồm:

• Phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công;
• Phụ cấp quốc phòng, an ninh;
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật;
• Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về BHXH;
• Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm;
• Trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp; trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định.

Như vậy, lương KPI hưởng theo hiệu quả công việc không thuộc các khoản trợ cấp; phụ cấp được miễn thuế TNCN. Do đó, tiền lương KPI cũng sẽ được cộng vào tổng thu nhập chịu thuế để tính thuế TNCN. Nếu người lao động có thu nhập cao sẽ phải nộp thuế TNCN theo quy định.

Tiền lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo Luật bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

Đồng thời, theo hướng dẫn tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, tiền lương đóng BHXH của người lao động được xác định là các khoản tiền lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định được mức cụ thể và được trả thường xuyên mỗi kỳ trả lương. Theo đó, tiền lương đóng BHXH sẽ mang tính cụ thể; ổn định và được chi trả trong mỗi kì trả lương.

Trong khi đó, tiền lương KPI được trả theo hiệu suất công việc mà người lao động làm việc nên không phải tháng nào người lao động cũng được nhận và số tiền được trả theo KPI của mỗi tháng cũng có thể là khác nhau. Do vậy, đây là khoản thu nhập có thể xác định được mức lương cụ thể nhưng sẽ không được trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương mà phục thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Từ những phân tích trên, có thể thấy, tiền lương KPI trong trường hợp này sẽ không tính vào mức lương đóng BHXH của người lao động.

Mời bãnem thêm:

• Trình tự nghiệm thu công trình xây dựng năm 2024
• Hình thức hợp đồng đào tạo nghề theo quy định pháp luật?
• Tại sao phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Câu hỏi thường gặp