Tại cơ quan Nhà nước, công tác pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc lập pháp, thẩm định và ban hành các quy định pháp luật. Những người làm công tác pháp chế tại các cơ quan này phải đảm bảo rằng các quy định được soạn thảo đáp ứng được mục tiêu công bằng, bảo vệ quyền và lợi ích của công dân, và đồng thời hỗ trợ cho sự phát triển và thịnh vượng của xã hội. Chế độ của người làm công tác pháp chế Nhà nước hiện nay như thế nào là thắc mắc của nhiều người. Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế tìm hiểu về quy định này nhé!

Căn cứ pháp lý

Nghị định 55/2011/NĐ-CP

Người làm công tác pháp chế Nhà nước gồm những ai?

Theo Điều 11 Nghị định 55/2011/NĐ-CP của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế, người làm công tác pháp chế bao gồm một loạt các đối tượng đáng chú ý. Chúng ta sẽ xem xét cụ thể về những người này:

1. Công chức pháp chế: Những cá nhân này được tuyển dụng và bổ nhiệm vào tổ chức pháp chế tại các cơ quan chính phủ và cơ quan thuộc Chính phủ. Đây có thể là những người có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo để thực hiện nhiệm vụ pháp chế trong các cơ quan quan trọng của đất nước.
2. Cán bộ pháp chế: Được điều động và tuyển dụng vào tổ chức pháp chế tại các đơn vị quân đội nhân dân và công an nhân dân. Điều này thể hiện tầm quan trọng của công tác pháp chế trong việc duy trì an ninh và quốc phòng của đất nước.
3. Viên chức pháp chế: Được tuyển dụng và bổ nhiệm vào tổ chức pháp chế tại đơn vị sự nghiệp công lập. Đây có thể là những người làm công việc pháp chế trong lĩnh vực giáo dục, y tế, và các lĩnh vực công lập khác, đóng góp vào sự phát triển của xã hội.
4. Nhân viên pháp chế: Được tuyển dụng theo chế độ hợp đồng lao động vào tổ chức pháp chế tại các doanh nghiệp nhà nước. Điều này thể hiện sự đa dạng trong cách thức tuyển dụng người làm công tác pháp chế và đáp ứng nhu cầu pháp chế trong khu vực kinh doanh và doanh nghiệp của nhà nước.

Như vậy, người làm công tác pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự hiệu quả và tính hợp pháp của các hoạt động trong xã hội, từ việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế đến bảo vệ an ninh quốc gia và quyền lợi của công dân. Việc tuyển dụng và đào tạo đối với các đối tượng này cần được thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo sự chuyên nghiệp và tính đáng tin cậy trong công tác pháp chế.

Chức năng của tổ chức pháp chế như thế nào?

Theo Điều 2 của Nghị định 55/2011/NĐ-CP, chức năng của tổ chức pháp chế được định rõ và quan trọng với một loạt nhiệm vụ quan trọng tại các cấp và đơn vị khác nhau. Hãy cùng điểm qua những nhiệm vụ này để hiểu rõ hơn về vai trò của tổ chức pháp chế:

1. Tổ chức pháp chế tại các cơ quan trung ương và cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Chúng là những đơn vị chuyên môn có trách nhiệm tham mưu và hỗ trợ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc quản lý nhà nước bằng pháp luật trong lĩnh vực và ngành nghề mà họ được giao. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả của các quyết định và chính sách được thực thi trong lĩnh vực đó. Hơn nữa, họ chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện công tác pháp chế theo quy định của Nghị định 55/2011/NĐ-CP.
2. Tổ chức pháp chế tại doanh nghiệp nhà nước: Đây là đơn vị chuyên môn tư vấn và tham mưu cho Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, và Giám đốc doanh nghiệp về mọi khía cạnh của vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo rằng các quyết định và hành động của doanh nghiệp đều tuân theo pháp luật và đảm bảo tính bền vững và phát triển của họ.

Như vậy, tổ chức pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ quản lý và thực hiện pháp luật, đảm bảo tính đúng đắn, công bằng và hiệu quả trong việc quản lý và hoạt động của cả ngành công nghiệp và các cơ quan chính phủ tại cấp trung ương và địa phương.

Chế độ của người làm công tác pháp chế Nhà nước

Theo Điều 12 của Nghị định 55/2011/NĐ-CP, chế độ của người làm công tác pháp chế được quy định một cách cụ thể và hợp lý như sau:

1. Phụ cấp ưu đãi theo nghề cho công chức, cán bộ và viên chức pháp chế: Điều này áp dụng cho những người được quy định tại Điều 11 của Nghị định 55/2011/NĐ-CP, bao gồm cả công chức, cán bộ và viên chức pháp chế. Chế độ này nhằm đảm bảo công bằng và khích lệ sự phát triển chuyên môn trong lĩnh vực pháp chế.
2. Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề: Bộ Tư pháp có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính để xây dựng và trình Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm công tác pháp chế. Điều này đảm bảo rằng chế độ này sẽ được thiết lập và điều chỉnh một cách khoa học và hợp lý, phản ánh đúng giá trị và công lao của những người làm công tác pháp chế.
3. Áp dụng tiêu chuẩn và chế độ cho nhân viên pháp chế tại doanh nghiệp nhà nước: Doanh nghiệp nhà nước có quyền áp dụng tiêu chuẩn và chế độ của người làm công tác pháp chế được quy định tại Điều 12 của Nghị định 55/2011/NĐ-CP để lựa chọn, bố trí, sử dụng và quyết định chế độ đối với nhân viên pháp chế của họ. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và cân đối trong việc thưởng và khen thưởng người làm công tác pháp chế ở các doanh nghiệp nhà nước, đồng thời khuyến khích họ cống hiến và phát triển nghề nghiệp một cách bền vững.

Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề là một cơ chế quan trọng để thúc đẩy động viên và duy trì đội ngũ công chức và nhân viên pháp chế chất lượng, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong công tác pháp chế của họ.

Câu hỏi thường gặp