Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc định rõ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là sự thỏa thuận chặt chẽ về nhiều khía cạnh của quan hệ lao động. Người lao động và người sử dụng lao động đều chịu trách nhiệm làm rõ những điều kiện cụ thể liên quan đến công việc. Trong hợp đồng này, quy định về mức lương, các khoản trả công, cũng như các điều kiện làm việc được đặt ra một cách rõ ràng. Việc này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên. Vậy sẽ gặp rủi ro gì khi không ký lại hợp đồng lao động đúng hạn?

Quy định pháp luật về hợp đồng lao động như thế nào?

Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng hợp đồng lao động là sự thỏa thuận chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động về nhiều khía cạnh quan trọng trong quan hệ lao động. Theo quy định này, nếu có thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, và sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên, thậm chí khi tên gọi có thể khác nhau, đó vẫn được xem xét là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động, từ quan điểm pháp lý, là một văn bản quan trọng đồng thời là cơ sở hợp pháp của mối quan hệ lao động. Trong nó, mọi thông tin liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động được xác định rõ ràng. Qua hợp đồng này, cơ chế giải quyết mọi tranh chấp và vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc cũng được thiết lập, tạo điều kiện cho sự minh bạch và công bằng.

Hơn nữa, hợp đồng lao động không chỉ là một tài liệu pháp lý, mà còn là một công cụ quan trọng giúp điều tiết mối quan hệ lao động. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc ổn định, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều được đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo cách công bằng và minh bạch.

Rủi ro gì khi không ký lại hợp đồng lao động đúng hạn?

Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 của Điều 20 trong Bộ luật Lao động 2019, khi một hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, quy trình tiếp theo được xác định một cách rõ ràng.

Đầu tiên, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, cả người lao động và công ty đều phải thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong giai đoạn chờ đợi này, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên sẽ tiếp tục theo hợp đồng trước đó đã được ký kết.

Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không thể ký kết hợp đồng lao động mới, theo điểm b, hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này đồng nghĩa với việc mối quan hệ lao động giữa người lao động và công ty sẽ tiếp tục mà không có thời hạn cụ thể, mở ra những triển vọng lâu dài cho cả hai bên.

Tổng cộng, quy định này nhấn mạnh sự linh hoạt và tính liên tục trong quan hệ lao động, đồng thời tạo điều kiện cho việc thương lượng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa người lao động và công ty.

Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hiện nay

Dựa vào những quy định đã được trình bày ở phần trước, có nhiều cách hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động, tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể và sự đồng thuận của cả hai bên.

Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra tự động trong những trường hợp đã được quy định trước, bao gồm việc hợp đồng hết thời hạn, hoàn thành công việc, bị kết án, bị trục xuất, mất năng lực, mất tích hoặc chết. Những điều kiện này cung cấp một cơ sở pháp lý để chấm dứt một cách tự nhiên và hợp lý.

Thứ hai, thỏa thuận chấm dứt giữa hai bên là một cách linh hoạt và phổ biến. Việc đạt được sự đồng thuận giúp tránh được những tranh chấp và tạo điều kiện cho cả người lao động và người sử dụng lao động để điều chỉnh mối quan hệ lao động một cách thoải mái và công bằng.

Thứ ba, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng là một quyền lợi, nhưng điều này phải tuân thủ các quy định về thời gian báo trước. Điều này giúp người lao động có thời gian chuẩn bị và tìm kiếm cơ hội mới một cách có tổ chức.

Thứ tư, chấm dứt hợp đồng lao động có thể xuất phát từ những thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Trong trường hợp này, sự thay đổi làm thay đổi điều kiện làm việc và tạo ra cơ hội cho việc chấm dứt một cách hợp lý.

Cuối cùng, trong thời gian thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền lợi để cả người lao động và người sử dụng lao động có thể đánh giá hiệu suất làm việc và xác định xem có sự phù hợp hay không giữa hai bên.

Tổng cộng, những cách chấm dứt hợp đồng lao động này đều được xác định rõ ràng và đáp ứng đa dạng các tình huống trong quan hệ lao động.

Câu hỏi thường gặp