Sơ đồ bài viết
Người 15 tuổi thì có giao kết hợp đồng lao động được không? Đây là thắc mắc phổ biến khi người lao động chưa đủ 18 tuổi muốn tham gia làm việc có trả lương. Pháp luật lao động hiện hành cho phép người từ đủ 15 tuổi trở lên được ký hợp đồng lao động, nhưng kèm theo nhiều điều kiện và giới hạn cụ thể về công việc, thời giờ làm việc, và sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Bài viết sau của Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ làm rõ quy định đối với người lao động chưa thành niên và những lưu ý khi doanh nghiệp ký hợp đồng với người từ 15 tuổi.
Làm chủ kỹ năng soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp – thực tiễn – chuẩn pháp lý!
Ghi danh ngay hôm nay để nâng tầm năng lực pháp lý của bạn cùng chuyên gia: https://study.phapche.edu.vn/khoa-dao-tao-thiet-ke—soan-thao—ra-soat-hop-dong?ref=lnpc
Công việc người từ 13 đến dưới 15 tuổi được làm (theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH)
Chỉ được phép sử dụng người từ 13 đến dưới 15 tuổi để làm những công việc nhẹ, không ảnh hưởng đến sức khỏe, học tập, ví dụ:
- Biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao;
- Lập trình phần mềm;
- Làm nghề truyền thống như làm nón, se nhang, làm bún, dệt thổ cẩm…;
- Thêu, đan lát thủ công mỹ nghệ, làm thiệp giấy, vẽ tranh dân gian;
- Gói bánh, gói kẹo thủ công (không sử dụng máy móc nguy hiểm);
- Làm cỏ, thu hoạch rau sạch, chăn thả gia súc tại nông trại;
- Đan lưới cá, phơi khô thủy sản, cắt chỉ, đóng gói thủ công…
Người 15 tuổi thì có giao kết hợp đồng lao động được không?
Theo nội dung tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi giao kết hợp đồng lao động phải thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người từ đủ 18 tuổi trở lên được quyền tự mình ký hợp đồng lao động.
- Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi chỉ được ký hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (thường là bố, mẹ hoặc người giám hộ).
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của họ có thể giao kết hợp đồng lao động theo quy định.
- Người lao động được nhóm ủy quyền hợp pháp cũng có thể giao kết hợp đồng lao động.
Do đó, bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với bé H (15 tuổi) nếu có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của bé, ví dụ như bố mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp.
Nếu bạn giao kết hợp đồng lao động với người 15 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật, thì hành vi này vi phạm quy định và có thể bị xử phạt hành chính.
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi bị xử phạt như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đó và người đại diện theo pháp luật của họ;
- Không có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp khi sử dụng lao động chưa thành niên;
- Bố trí thời gian làm việc ảnh hưởng đến việc học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
- Không có giấy khám sức khỏe phù hợp với công việc từ cơ sở y tế có thẩm quyền;
- Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần trong 6 tháng;
- Không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
- Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm đêm hoặc bố trí làm việc vượt quá thời giờ pháp luật cho phép;
- Sử dụng người từ 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm đêm trong những nghề, công việc pháp luật không cho phép.
Lưu ý: Mức phạt trên là áp dụng cho cá nhân. Nếu vi phạm do tổ chức thực hiện thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi, tức từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Bị phạt bao nhiêu tiền khi giao kết hợp đồng lao động với người 15 tuổi?
Theo nội dung tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng trong trường hợp:
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Ngoài ra, theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Nếu vi phạm thuộc về tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Tóm lại, việc giao kết hợp đồng lao động với người 15 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện hợp pháp là vi phạm pháp luật và bị xử phạt rất nghiêm khắc theo quy định hiện hành.
Mời bạn xem thêm: