Sơ đồ bài viết
Một số câu hỏi nhận định đúng sai môn học Luật Lao động là dạng bài tập phổ biến, giúp sinh viên kiểm tra kiến thức và hiểu sâu hơn về các quy định pháp luật. Với các tình huống thực tế và phân tích chi tiết, bạn sẽ dễ dàng nhận biết các quy định đúng, sai trong Bộ luật Lao động 2019. Cùng khám phá ngay bộ câu hỏi nhận định hữu ích để nâng cao hiệu quả học tập và chuẩn bị tốt cho kỳ thi!
Tham khảo trọn bộ bài giảng môn học Luật lao động: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-tim-hieu-mon-luat-lao-dong?ref=lnpc
Một số câu hỏi nhận định đúng sai môn học Luật Lao động
1. Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 137 BLLĐ 2019:
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa.
2. Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 60 BLLĐ 2019:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.
3. Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Điều 188 BLLĐ 2019:
Tranh chấp lao động tập thể về quyền không bắt buộc phải thông qua hòa giải và chỉ được giải quyết bởi Hòa giải viên lao động, Chủ tịch UBND cấp huyện, hoặc Tòa án nhân dân.
4. Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia.
Sai.
Căn cứ pháp luật: Điều 188 BLLĐ 2019:
Không bắt buộc có hòa giải viên lao động tham gia trong mọi trường hợp thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, với tranh chấp lao động cá nhân thì hòa giải viên là cần thiết (trừ một số trường hợp ngoại lệ quy định tại Điều 201 BLLĐ 2019).
5. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty.
Sai.
Căn cứ pháp luật: Khoản 2 Điều 93 BLLĐ 2019:
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động chỉ cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, không bắt buộc tổ chức thương lượng tập thể.
6. Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra.
Sai.
Căn cứ pháp luật: Điều 129 BLLĐ 2019:
Trong trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, người lao động chỉ phải bồi thường tối đa không quá 3 tháng tiền lương và được khấu trừ dần vào lương hằng tháng (theo khoản 3 Điều 102).
7. Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm.
Sai.
Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 113 BLLĐ 2019:
Người lao động làm việc dưới 12 tháng vẫn được nghỉ phép năm với số ngày tương ứng với số thời gian làm việc.
8. Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Khoản 3 Điều 122 BLLĐ 2019:
Khi xử lý kỷ luật, người lao động phải có mặt, được quyền tự bào chữa hoặc nhờ người khác đại diện. Trường hợp người lao động dưới 18 tuổi, phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
9. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Khoản 2 Điều 14 BLLĐ 2019:
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
10. Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.
Đúng.
Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 18 và Điều 15 BLLĐ 2019:
Người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng. Công việc phải do chính người lao động ký hợp đồng thực hiện, trừ trường hợp được phép thỏa thuận khác.
Mời bạn xem thêm:
- Một số bài tập luật lao động thường gặp
- Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Luật lao động
- Bài giảng môn học Luật Lao động chương VIII
Câu hỏi thường gặp:
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp:
Không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn.
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bị cưỡng bức lao động.
Không được bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.
Người lao động mang thai và có xác nhận của cơ sở y tế rằng tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến thai nhi.
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày phép năm nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
Nếu làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động được nghỉ nhiều hơn (thêm 2-4 ngày tùy trường hợp).
Theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019:
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước đó. Nếu kết quả xác định người lao động không vi phạm, người sử dụng lao động phải trả đủ lương.