Hợp đồng làm việc theo ngày là một loại hợp đồng lao động có thời hạn rất ngắn, chỉ kéo dài trong một hoặc vài ngày, thậm chí chỉ trong một ngày duy nhất. Điều này có nghĩa là người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng nhằm thực hiện công việc cụ thể trong một khoảng thời gian rõ ràng và xác định trước. Dưới đây là Mẫu hợp đồng làm việc theo ngày mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo

Tải xuống mẫu hợp đồng làm việc theo ngày

Ngày lao động được hiểu là như thế nào?

Ngày làm việc là thời gian do pháp luật quy định ngày người lao động thực hiện công việc và nhiệm vụ được giao theo hợp đồng lao động.

Do đó, tùy từng hợp đồng lao động mà ngày làm việc sẽ khác nhau, nhưng phải đảm bảo thời giờ nghỉ hằng tuần theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

– Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày làm việc có bao gồm ngày lễ, tết hay không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ lễ và ngày nghỉ tết nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động nghỉ ngơi, tưởng nhớ và vui chơi gia đình vào những dịp đặc biệt trong năm.

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ và tết sau đây:

1. Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
2. Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán): 05 ngày.
3. Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
4. Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
5. Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ và tết như quy định, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mà họ đến từ.

Cần lưu ý rằng, những ngày lễ và tết được quy định sẽ không tính là ngày làm việc, và người lao động không phải thực hiện công việc và nhiệm vụ trong những ngày này. Quy định này đảm bảo quyền lợi và chế độ nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động, giúp họ có thời gian tận hưởng cuộc sống và tương tác với gia đình trong những dịp đặc biệt của năm.

Quy định pháp luật về thời gian làm việc bình thường như thế nào?

Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời giờ làm việc bình thường nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Cụ thể, các quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Điều này đảm bảo người lao động không phải làm việc quá mức, giúp duy trì sức khỏe và tăng hiệu suất công việc.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động biết trước. Điều này giúp người lao động có thời gian sắp xếp công việc và dễ dàng điều chỉnh lịch trình cá nhân.

3. Trường hợp thời giờ làm việc quy định theo tuần, thì không được vượt quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Điều này giúp hạn chế lao động quá mức và đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau mỗi tuần làm việc.

4. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Tuần làm việc 40 giờ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thời gian dành cho gia đình, giải trí và rèn luyện sức khỏe.

5. Người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố có hại, yếu tố nguy hiểm theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan. Điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động trước các yếu tố tiềm ẩn gây hại trong quá trình làm việc.

Tổng quát, các quy định về thời giờ làm việc bình thường tại Bộ luật Lao động 2019 nhằm tạo điều kiện công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững trong môi trường lao động.

Mẫu hợp đồng làm việc theo ngày cần có những nội dung gì?

Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. Các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được quy định như sau:

1. Công việc phải làm: Xác định công việc và nhiệm vụ mà người lao động phải thực hiện trong quá trình làm việc.

2. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời gian bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày, cũng như các khoảng thời gian nghỉ giữa các ca làm việc.

3. Tiền lương: Xác định mức lương và phương thức thanh toán lương cho người lao động.

4. Địa điểm làm việc: Xác định địa điểm cụ thể mà người lao động thực hiện công việc.

5. Thời hạn hợp đồng: Định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc hiệu lực của hợp đồng lao động.

6. Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động: Đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, đáp ứng các tiêu chuẩn về vệ sinh lao động.

7. Bảo hiểm xã hội đối với người lao động: Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động không đáp ứng đủ các quyền lợi và điều kiện được quy định bởi pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp, thì các nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung để phù hợp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động vi phạm những quy định nêu trên, Thanh tra lao động có trách nhiệm hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung hợp đồng để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Nếu các bên không tuân thủ yêu cầu của Thanh tra lao động, Thanh tra có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung vi phạm và quyết định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.

Câu hỏi thường gặp