Cho dù đó là văn phòng chính phủ, cơ quan hành chính hay tòa nhà chung cư thương mại, an ninh luôn có mặt tại chỗ. Sự hiện diện của họ duy trì an ninh và trật tự trong khu vực, xử lý các sự cố có vấn đề và kiểm soát các phong trào trong khu vực để đảm bảo mức độ an ninh và trật tự cao nhất cho các cơ quan chính phủ. Khi tiến hành thuê nhân viên bảo vệ cũng cần phải xác lập hợp đồng. Sau đây là hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty mà Học viện đào tạp pháp chế ICA giới thiệu đến các bạn.

Tải xuống mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty để làm gì?

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty là một thỏa thuận quan trọng để khách hàng thuê một nhân viên an ninh thực hiện các nhiệm vụ và hoạt động an ninh tại một cơ quan. Nếu người dùng dịch vụ chọn một nhà cung cấp dịch vụ bảo mật và dịch vụ bảo mật đáng tin cậy, thì người dùng dịch vụ đồng ý với điều này, ký kết hợp đồng và sử dụng dịch vụ.

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty là cơ sở pháp lý quan trọng để ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên. Đặt công việc, chế độ và các điều kiện khác

Bên nhận dịch vụ có quyền yêu cầu bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và các thỏa thuận khác đã ghi trong hợp đồng. Xác định các hạng mục và yêu cầu nhà cung cấp không thuê người khác thực hiện công việc mà không có sự đồng ý của bạn.

Có nghĩa là hợp đồng được giao kết sẽ là căn cứ để xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức độ thiệt hại và căn cứ để yêu cầu trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người gây thiệt hại.

Nội dung hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty

Hợp đồng thuê dịch vụ bảo vệ bao gồm các nội dung sau:

• Thông tin cá nhân các bên tham gia hợp đồng.
• Các điều khoản chung.
• Công việc phải thực hiện
• Giá và phương thức thanh toán
• Thực hiện hợp đồng
• Đặt cọc
• Cam kết của các bên
• Vi phạm hợp đồng
• Chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp
• Hiệu lực hợp đồng

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng nhân viên bảo vệ hợp đồng cần lưu ý những điều sau:

Hai bên phải cung cấp đầy đủ các thông tin như: Tên, số điện thoại, ngày tháng năm sinh, số CMND, địa chỉ nơi làm việc…

Các loại hợp đồng sau đây có thể liên quan khi xác định loại hợp đồng: Hợp đồng tạm thời, hợp đồng vĩnh viễn.

Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì cộng thêm hợp đồng xác định thời hạn.

Địa điểm làm việc: số, đường/phố, huyện/tỉnh, bang/thành phố. Trụ sở chính, chi nhánh…

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương đảm bảo tiền thuê nhà được các bên thỏa thuận như sau:

• Tiền lương bao gồm các khoản tiền lương, các khoản bổ sung theo lương và các khoản bổ sung khác có liên quan đến công việc hoặc chức vụ.
• Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.
• Hoặc nếu cả hai bên ký kết có thỏa thuận khác

Lưu ý về hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Dữ liệu cá nhân được cung cấp ở phần đầu của tài liệu là bắt buộc và phải chính xác. Hợp đồng có thể bị vô hiệu nếu chủ đề không chính xác

Đối với Hợp đồng chung và Hợp đồng dịch vụ bảo vệ. Ngoài ra, các dịch vụ bảo mật nói chung yêu cầu bạn phải đọc kỹ nội dung trước khi ký tên. Đây là bước cơ bản để tự bảo vệ mình. Nhiều người mắc lỗi này khi chỉ đọc hợp đồng bằng văn bản và không hiểu hợp đồng bằng văn bản nói gì, dẫn đến rủi ro không đáng có.

Khi tìm kiếm và lựa chọn công ty bảo vệ an toàn uy tín, hợp đồng cần rõ ràng, ngôn từ đơn giản, chính xác để khách hàng hiểu được nội dung của hợp đồng. Hợp đồng càng chi tiết, càng dễ hiểu và càng dễ giải quyết trong trường hợp khẩn cấp.

Ký hợp đồng là điều cần thiết để làm việc, bạn cần có thu nhập ổn định và công ty của bạn cần người làm việc cho bạn. Vì vậy, bạn nên dành thời gian nghiên cứu, thống nhất và soạn thảo hợp đồng một cách đầy đủ và chi tiết nhất có thể.

Người đứng tên trong hợp đồng nên đọc toàn bộ hợp đồng để hiểu rõ các điều khoản và bảo vệ quyền lợi của mình.

Tất cả các câu hỏi và nhận xét liên quan đến các thay đổi đối với các điều khoản và điều kiện phải được các bên làm rõ và đồng ý.

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải biết các quy định của pháp luật liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp: