Có phải ký hợp đồng khi tuyển người lao động để học nghề không? Đây là câu hỏi nhiều doanh nghiệp đặt ra khi tiếp nhận người lao động vào đào tạo, dạy nghề trước khi làm việc chính thức. Việc ký kết hợp đồng học nghề không chỉ giúp xác lập rõ quyền và nghĩa vụ giữa hai bên mà còn tránh rủi ro pháp lý trong quá trình tuyển dụng. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hợp đồng đào tạo nghề, có bắt buộc phải lập thành văn bản không? Bài viết dưới đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ làm rõ vấn đề này theo đúng quy định pháp luật lao động Việt Nam.

Làm chủ kỹ năng soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp – thực tiễn – chuẩn pháp lý!

Ghi danh ngay hôm nay để nâng tầm năng lực pháp lý của bạn cùng chuyên gia: https://study.phapche.edu.vn/khoa-dao-tao-thiet-ke—soan-thao—ra-soat-hop-dong?ref=lnpc

Có phải ký hợp đồng khi tuyển người lao động để học nghề?

Theo nội dung quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề hoặc tập nghề để làm việc tại đơn vị thì phải thực hiện một số yêu cầu pháp lý sau:

1. Học nghề là việc người lao động được đào tạo nghề nghiệp tại chính nơi làm việc, theo chương trình đào tạo phù hợp với quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề là hình thức người lao động được hướng dẫn thực hành, làm quen với công việc cụ thể tại vị trí dự kiến làm việc. Thời gian tập nghề không vượt quá 3 tháng.
3. Trong trường hợp tuyển người vào học nghề hoặc tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp:
   • Không cần đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp;
   • Không được thu học phí từ người học/tập nghề;
   • Bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo theo đúng quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
4. Người được tuyển vào học nghề hoặc tập nghề phải:
   • Từ đủ 14 tuổi trở lên và có sức khỏe phù hợp với nghề nghiệp;
   • Trường hợp nghề nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ các lĩnh vực đặc thù như nghệ thuật, thể thao.
5. Trong thời gian học nghề, nếu người học/tập nghề trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh, thì doanh nghiệp phải trả lương theo thỏa thuận giữa hai bên.
6. Sau khi kết thúc quá trình học nghề, nếu đủ điều kiện theo luật, hai bên phải ký hợp đồng lao động để tiếp tục quan hệ làm việc.

Khi tuyển người lao động vào để học nghề tại doanh nghiệp, bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo chứ không thể tuyển miệng hay thỏa thuận miệng. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong thời gian học nghề và làm việc sau này.

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động với người lao động có các nội dung chủ yếu nào?

Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết trong trường hợp người lao động được doanh nghiệp đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hoặc đào tạo lại trong nước hoặc nước ngoài bằng kinh phí của người sử dụng lao động (bao gồm cả kinh phí do đối tác tài trợ). Hợp đồng này phải được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng đào tạo nghề bao gồm:

1. Nghề đào tạo: Ghi rõ nghề, kỹ năng hoặc trình độ mà người lao động sẽ được đào tạo.
2. Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo: Thông tin về nơi đào tạo, thời gian thực hiện đào tạo cũng như mức lương hoặc khoản hỗ trợ người lao động nhận được trong quá trình đào tạo.
3. Thời hạn cam kết làm việc sau khi hoàn thành đào tạo: Thời gian người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo để đảm bảo hoàn trả chi phí đào tạo.
4. Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo: Chi tiết về các khoản chi phí đào tạo và quy định về việc người lao động phải hoàn trả chi phí này nếu vi phạm cam kết làm việc.
5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Cam kết của doanh nghiệp trong việc tổ chức đào tạo, chi trả chi phí, đảm bảo điều kiện học tập cho người lao động.
6. Trách nhiệm của người lao động: Nghĩa vụ của người lao động trong quá trình đào tạo và khi làm việc theo hợp đồng, bao gồm cả việc hoàn trả chi phí nếu không thực hiện cam kết.

Chi phí đào tạo nghề bao gồm những khoản nào?

Theo quy định, chi phí đào tạo nghề được tính bao gồm:

• Các khoản chi có chứng từ hợp lệ cho người dạy, tài liệu học tập, cơ sở vật chất (trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành).
• Chi phí hỗ trợ khác cho người học.
• Tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian đào tạo.
• Nếu đào tạo ở nước ngoài, còn bao gồm chi phí đi lại và chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Tóm lại, hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động phải quy định rõ ràng các nội dung trên nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình đào tạo và làm việc sau đào tạo.

Mời bạn xem thêm:

• Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng thương mại
• Hướng dẫn lập mẫu hợp đồng thuê nhà ở
• Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng xuất khẩu, hợp đồng nhập khẩu