Có các loại hợp đồng lao động nào? Việc phân loại hợp đồng lao động giúp người sử dụng lao động và người lao động xác định rõ quyền, nghĩa vụ trong quan hệ làm việc. Theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được chia thành các loại cụ thể dựa trên thời hạn, hình thức ký kết và tính chất công việc. Bài viết của Học viện đào tạo pháp chế ICA sau sẽ giúp bạn nắm rõ từng loại hợp đồng lao động, từ đó lựa chọn và áp dụng đúng trong thực tiễn tuyển dụng hoặc tham gia lao động.

Làm chủ kỹ năng soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp – thực tiễn – chuẩn pháp lý!

Ghi danh ngay hôm nay để nâng tầm năng lực pháp lý của bạn cùng chuyên gia: https://study.phapche.edu.vn/khoa-dao-tao-thiet-ke—soan-thao—ra-soat-hop-dong?ref=lnpc

Có các loại hợp đồng lao động nào?

Theo nội dung tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được phân thành 2 loại chính như sau:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
   Đây là loại hợp đồng mà không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực, tức là không có ngày kết thúc hợp đồng cụ thể. Thường được áp dụng đối với người lao động đã làm việc lâu dài, ổn định hoặc sau khi đã ký hết số lần hợp đồng có thời hạn theo luật.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
   Đây là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời hạn kết thúc hợp đồng, với thời gian không quá 36 tháng kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực. Loại hợp đồng này phù hợp cho các công việc mang tính chất thời vụ hoặc có thời hạn nhất định.

Lưu ý về việc gia hạn hợp đồng có thời hạn

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì áp dụng như sau:

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn:
  • Hai bên phải ký hợp đồng mới.
  • Trong thời gian chưa ký mới, quyền và nghĩa vụ của các bên vẫn thực hiện theo hợp đồng cũ.
• Sau 30 ngày nếu chưa ký hợp đồng mới: Hợp đồng có thời hạn cũ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Nếu hai bên ký lại hợp đồng mới là hợp đồng có thời hạn:
  • Chỉ được ký thêm 1 lần duy nhất.
  • Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt như:
    • Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
    • Một số trường hợp khác quy định tại Điều 149, 151 và 177 của Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung phải có trong hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu sau:

1. Thông tin các bên ký kết:
   • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động;
   • Họ tên, chức danh của người đại diện ký hợp đồng bên phía người sử dụng lao động;
   • Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số CMND/CCCD/hộ chiếu của người lao động.
2. Công việc và địa điểm làm việc:
   • Cụ thể hóa công việc phải làm;
   • Địa điểm thực hiện công việc.
3. Thời hạn của hợp đồng lao động: Ghi rõ là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn, kèm theo mốc thời gian cụ thể.
4. Tiền lương và các khoản liên quan:
   • Mức lương theo công việc/chức danh;
   • Hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản…);
   • Thời hạn trả lương;
   • Các khoản phụ cấp, bổ sung khác (nếu có).
5. Chế độ nâng bậc, nâng lương: Quy định rõ tiêu chí và chu kỳ xét nâng lương, nâng bậc.
6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Bao gồm số giờ làm/nghỉ trong ngày, trong tuần; chế độ nghỉ lễ, phép năm…
7. Trang bị bảo hộ lao động: Các thiết bị, đồ dùng bảo hộ cần trang bị cho người lao động khi làm việc.
8. Chế độ bảo hiểm: Nghĩa vụ tham gia và mức đóng các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN.
9. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Cam kết, điều kiện và trách nhiệm nếu có hỗ trợ đào tạo nghề hoặc bồi dưỡng chuyên môn.

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng có những điểm cần lưu ý sau:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng và có giá trị pháp lý như hợp đồng.
2. Phụ lục được dùng để:
   • Quy định chi tiết nội dung trong hợp đồng chính;
   • Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng.
3. Không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thông qua phụ lục.
4. Trong trường hợp phụ lục có cách hiểu khác với nội dung trong hợp đồng, thì: Ưu tiên áp dụng nội dung trong hợp đồng chính.
5. Nếu phụ lục dùng để sửa đổi/bổ sung hợp đồng: Phải ghi rõ điều khoản nào được thay đổi, nội dung sửa đổi là gì và thời điểm có hiệu lực.

Mời bạn xem thêm:

• Hướng dẫn lập mẫu hợp đồng thuê nhà ở
• Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng thương mại
• Đặc điểm của hợp đồng kinh tế