Bạn đang tìm kiếm câu hỏi trắc nghiệm Luật Lao động phần 5 để ôn tập và nâng cao kiến thức? Phần này tập trung vào các quy định về bảo hiểm thất nghiệp, trách nhiệm bồi thường khi vi phạm hợp đồng, thanh tra lao động và xử lý vi phạm trong quan hệ lao động. Với bộ câu hỏi đa dạng, kèm đáp án và giải thích chi tiết, đây là tài liệu quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi. Hãy bắt đầu ôn luyện ngay hôm nay!

Link đăng ký khoá học bài giảng ôn tập môn học Luật Lao động: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-tim-hieu-mon-luat-lao-dong?ref=lnpc

Câu hỏi trắc nghiệm Luật Lao động phần 5

Câu 1

Theo BLLĐ 2019, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương được trả như thế nào?

• A.Người lao động được trả 300% lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương đối với những người hưởng lương ngày
• B.Người lao động được trả 300% lương
• C.Người lao động được trả 400% lương làm thêm giờ
• D.Người lao động được lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động

Câu 2

Theo BLLĐ 2019, tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào?

• A.Không quá 48 giờ trong một tháng
• B.Không quá 10 giờ trong 01 ngày
• C.Không quá 40 giờ trong một tháng
• D.Không quá 08 giờ trong một ngày

Câu 3

Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công khi nào?

• A.Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải
• B.Hòa giải viên lao động hòa giải không thành
• C.Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành hoặc Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải
• D.Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành

Câu 4

Người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được trả như thế nào?

• A.Người lao động được trả 150% lương
• B.Người lao động được trả 180% lương
• C.Người lao động được trả cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vào ban ngày
• D.Người lao động được trả cao hơn ít nhất 20% so với tiền lương làm việc vào ban ngày

Câu 5

Trong các quan hệ sau đây, quan hệ nào là quan hệ lao động tập thể thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?

• A.Quan hệ giữa Tòa án nhân dân với người sử dụng lao động
• B.Quan hệ lao động giữa bà Hoa với Công ty Cổ phần B theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• C.Quan hệ giữa luật sư tư vấn pháp luật với ông Q là bên thuê luật sư
• D.Quan hệ giữa tổ chức công đoàn tại công ty M với Công ty M

Câu 6

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên được yêu cầu TAND giải quyết khi nào?

• A.Hòa giải viên lao động hòa giải không thành công
• B.Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công
• C.Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động không được thi hành bởi một trong các bên
• D.Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công hoặc Hòa giải viên lao động hòa giải không thành công

Câu 7Nhận biết

Theo BLLĐ 2019, cơ quan có thẩm quyền ban hành Quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể là cơ quan nào sau đây?

• A.Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
• B.Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
• C.Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
• D.Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính

Câu 8

Theo BLLĐ 2019, nhóm hành vi nào sau đây người sử dụng lao động bị cấm thực hiện khi giao kết, thực hiện HĐLĐ?

• A.Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu cung cấp thông tin về nơi đăng ký hộ khẩu thường trú
• B.Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được làm việc cho người sử dụng lao động khác trong khi thực hiện HĐLĐ
• C.Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động
• D.Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

Câu 9

Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa?

• A.Người lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh/huyện
• B.Người lao động với người sử dụng lao động
• C.Tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động
• D.Người sử dụng lao động với Tòa án nhân dân

Câu 10

Theo BLLĐ 2019, doanh nghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút khỏi thỏa ước lao động tập thể khi nào?

• A.Khi có sự đồng thuận của hai phần ba tổng người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
• B.Có 50% người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
• C.Khi có sự đồng thuận của đa số người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
• D.Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh

Câu 11

Theo quy định của BLLĐ 2019, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày ..(1)…, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày …(2).. trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ …(3)..

• A.(1) 30 phút – (2) 45 phút – (3) Không được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
• B.(1) 30 phút – (2) 60 phút – (3) Không được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
• C.(1) 30 phút – (2) 45 phút – (3) Vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
• D.(1) 30 phút – (2) 60 phút – (3) Vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Câu 12

Theo BLLĐ 2019, số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên là:

• A.Người sử dụng lao động cử tối đa 05 người, phía người lao động cử tối đa 10 người
• B.Do hai bên thỏa thuận
• C.Do mỗi bên tự quyết định
• D.Mỗi bên cử 10 người

Câu 13

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thủ tục đăng ký nội quy lao động là bắt buộc đối với:

• A.Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở xuống
• B.Người sử dụng lao động có tổng số người làm việc là từ 10 người trở lên
• C.Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
• D.Tất cả người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động bằng văn bản

Câu 14

Quy định về xóa kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

• A.Người lao động bị khiển trách sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
• B.Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 05 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
• C.Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 02 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
• D.Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

Câu 15

Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định và phải có:

• A.Tối đa 15 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử
• B.Tối thiểu 15 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử
• C.Tối thiểu 10 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử
• D.Tối đa 10 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử

Câu 16

Trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì:

• A.Người lao động được hưởng nguyên lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
• B.Trong 14 ngày tạm hoãn đầu tiên, tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• C.Người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
• D.Các bên không chịu bất kỳ sự ràng buộc nào với nhau

Câu 17

Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?

• A.Ít nhất 60 phút
• B.Ít nhất 60 phút liên tục
• C.Ít nhất 45 phút
• D.Ít nhất 45 phút liên tục

Câu 18

Người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trường hợp:

• A.Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật
• B.Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật
• C.Tạm hoãn hợp đồng lao động
• D.Miễn trách nhiệm kỷ luật

Câu 19

Thời hạn tạm đình chỉ công việc theo quy định hiện hành là bao lâu?

• A.Tối đa 105 ngày trong trường hợp đặc biệt
• B.Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt thì được gia hạn thêm không quá 90 ngày.
• C.Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày.
• D.Do người sử dụng lao động quyết định

Câu 20

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì:

• A.Không được nghỉ hằng năm
• B.Được nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc
• C.Được nghỉ hằng năm chỉ khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động
• D.Được nghỉ hằng năm với thời gian bằng một nửa thời gian bình thường

Câu 21

Theo BLLĐ 2019, thời gian để các bên thương lượng tập thể là bao lâu nếu không có thỏa thuận khác?

• A.Không quá 30 ngày
• B.Không quá 45 ngày
• C.Không quá 60 ngày
• D.Không quá 90 ngày

Câu 22

Thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể thuộc về:

• A.Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
• B.Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• C.Chính phủ
• D.Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Câu 23

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định bổ sung hình thức hợp đồng lao động nào dưới đây?

• A.Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản
• B.Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử
• C.Hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói

Câu 24

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định, việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào sau đây?

• A.Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
• B.Tự do giao kết hợp đồng lao động
• C.Không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
• D.Cả 3 nguyên tắc trên

Câu 25

Theo quy định của Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019, có loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hay không?

• A.Có
• B.Không
• C.Không phương án nào đúng

Câu 26

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định như thế nào về thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?

• A.Không quá 90 ngày
• B.Không quá 60 ngày
• C.Không quá 30 ngày

Câu 27

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động có được trợ cấp thôi việc không?

• A.Không được
• B.Có, nhưng chỉ được 50%
• C.Có được

Câu 28

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các yêu cầu nào dưới đây?

• A.Phải được sự đồng ý của người lao động
• B.Phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng và bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp Bộ luật Lao động có quy định riêng
• C.Một trong các yêu cầu trên
• D.Phương án a và b

Câu 29

Tiền lương được Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định như thế nào?

• A.Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
• B.Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu
• C.Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau

Câu 30

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, người sử dụng lao động có được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định hay không?

• A.Có được
• B.Không được
• C.Cả 2 phương án trên đều không đúng

Câu 31

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định như thế nào về việc người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

• A.Định kỳ ít nhất một năm một lần
• B.Định kỳ ít nhất 6 tháng một lần
• C.Định kỳ ít nhất mỗi quý 1 lần

Câu 32

Tiền thưởng:

• A.Là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động
• B.Không phải nội dung bắt buộc trong nội dung của hợp đồng lao động
• C.Là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nếu người lao động hoàn thành xuất sắc công việc theo hợp đồng lao động
• D.Là nội dung bắt buộc trong nội dung của hợp đồng lao động

Câu 33

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ bao nhiêu giờ trở lên thì được nghỉ giữa giờ 30 phút hoặc 45 phút và được tính vào giờ làm việc?

• A.05 giờ
• B.06 giờ
• C.07 giờ
• D.08 giờ

Câu 34

Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là Tòa án:

• A.Cũng là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
• B.Có thể thuộc về người đứng đầu cơ quan hành chính Nhà nước ở địa phương
• C.Không chỉ thuộc về Tòa án nhân dân
• D.Có thể thuộc về cả Tòa án nhân dân và Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Câu 35

Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty P. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2. Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó. Khi này: thứ 2 là ngày nghỉ hằng tuần, đi làm được hưởng 200% mức lương.

• A.Công ty P không phải trả tiền lương cho anh L vì anh L đã được sắp xếp nghỉ bù
• B.Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng mức lương của ngày làm việc bình thường
• C.Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
• D.Công ty P chỉ phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày thứ 2 và ngày làm việc bình thường khác

Câu 36

Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nào sau đây cho chị V?

• A.Trợ cấp thôi việc
• B.Trợ cấp mất việc làm
• C.Bảo hiểm xã hội
• D.Trợ cấp thất nghiệp

Câu 37

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định thế nào là phân biệt đối xử trong lao động?

• A.Là hành vi phân biệt dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia
• B.Là hành vi phân biệt dựa vào nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng
• C.Là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp

Câu 38

Theo quy định của pháp luật lao động thế nào là cưỡng bức lao động?

• A.Là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ
• B.Là việc dùng vũ lực để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ
• C.Là việc đe dọa dùng vũ lực để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ

Câu 39

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 bổ sung đối tượng áp dụng nào dưới đây?

• A.Người lao động Việt Nam
• B.Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• C.Người làm việc không có quan hệ lao động

Câu 40

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định như thế nào về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

• A.Gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
• B.Là công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
• C.Gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người sử dụng lao động tại doanh nghiệp

Mời bạn xem thêm:

• Một số bài tập luật lao động thường gặp
• Bài giảng môn học Luật Lao động chương I
• Một số chế định cơ bản của Luật lao động