Sơ đồ bài viết
Trong thị trường lao động hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự pháp lý (Legal) tại các doanh nghiệp và tổ chức hành nghề luật đang ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, một câu hỏi mà cả Nhà tuyển dụng (HR) và ứng viên thường băn khoăn là: Tuyển dụng cử nhân luật thì cho thử việc bao lâu là đúng luật? Vì đặc thù của ngành luật đòi hỏi sự am hiểu pháp luật, việc áp dụng sai quy định về thử việc đối với chính nhân sự pháp lý là điều tối kỵ. Bài viết này sẽ làm rõ thời gian, mức lương và các quy định bắt buộc khi thử việc đối với cử nhân luật.
Khi tuyển dụng nhân sự vào các vị trí như Chuyên viên pháp chế, Trợ lý luật sư hay Nhân viên tuân thủ, yêu cầu đầu vào tối thiểu thường là bằng Cử nhân Luật (tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật). Việc xác định tuyển dụng cử nhân luật thì cho thử việc bao lâu không phụ thuộc vào cảm tính của nhà tuyển dụng, mà phải tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động 2019. Thời gian thử việc được quy định dựa trên trình độ chuyên môn kỹ thuật mà công việc đó yêu cầu.
Thời gian thử việc đối với cử nhân luật: Tối đa là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định cụ thể như sau:
Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày
Đối với các vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng, đại học trở lên, thời gian thử việc không được quá 60 ngày.
Vì “Cử nhân Luật” là học vị dành cho người đã tốt nghiệp Đại học, nên khi tuyển dụng vào các vị trí yêu cầu bằng Cử nhân, doanh nghiệp được phép thỏa thuận thử việc tối đa là 02 tháng (60 ngày). Đây là mức trần, doanh nghiệp tuyệt đối không được yêu cầu thử việc dài hơn (ví dụ 3 tháng hay 6 tháng), nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính.
Thời gian thử việc có thể thỏa thuận linh hoạt
Luật quy định mức “tối đa”, nghĩa là hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận thời gian ngắn hơn.
- Tùy vào vị trí tuyển dụng: Với vị trí thực tập sinh pháp lý hoặc trợ lý sơ cấp, doanh nghiệp có thể chỉ yêu cầu thử việc 01 tháng.
- Tùy vào năng lực: Nếu ứng viên Cử nhân luật đã có kinh nghiệm dày dặn, hai bên có thể thỏa thuận bỏ qua giai đoạn thử việc hoặc chỉ thử việc trong thời gian ngắn để làm quen quy trình.
Các quy định liên quan đến thử việc cử nhân luật cần lưu ý
Bên cạnh câu hỏi tuyển dụng cử nhân luật thì cho thử việc bao lâu, các bên cần nắm vững hai nguyên tắc “bất di bất dịch” sau đây:
Chỉ được thử việc một lần duy nhất
Doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
- Ví dụ: Sau khi kết thúc 60 ngày thử việc, nếu doanh nghiệp thấy nhân sự “chưa đạt lắm” nhưng cũng “tiếc”, doanh nghiệp KHÔNG ĐƯỢC yêu cầu ký thêm phụ lục gia hạn thử việc hay ký hợp đồng thử việc lần 2.
- Lúc này, doanh nghiệp chỉ có 2 lựa chọn: Ký hợp đồng lao động chính thức hoặc Chấm dứt thử việc.
Mức lương trong thời gian thử việc
Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Ví dụ: Mức lương chính thức cho vị trí Chuyên viên pháp chế là 15.000.000 VNĐ/tháng. Thì mức lương thử việc tối thiểu phải là: 15.000.000 x 85% = 12.750.000 VNĐ.
- Quy định này phải được ghi rõ trong Hợp đồng thử việc hoặc điều khoản thử việc trong Hợp đồng lao động.
Ý nghĩa của việc tuân thủ quy định đối với ngành Luật
Việc làm rõ tuyển dụng cử nhân luật thì cho thử việc bao lâu mang lại lợi ích cho cả hai phía:
- Đối với Ứng viên (Cử nhân luật): Đảm bảo quyền lợi chính đáng, tránh bị doanh nghiệp lợi dụng sức lao động giá rẻ (trả lương thấp) dưới mác “thử việc” kéo dài quá 2 tháng.
- Đối với Doanh nghiệp:
- Có đủ thời gian (60 ngày) để đánh giá năng lực tư duy pháp lý, kỹ năng soạn thảo và mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự.
- Thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín. Sẽ rất mâu thuẫn nếu một doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự làm về “Luật” nhưng lại vi phạm “Luật Lao động” ngay từ khâu tuyển dụng.
Tóm lại, câu trả lời cho thắc mắc “Tuyển dụng cử nhân luật thì cho thử việc bao lâu?” là: Tối đa 60 ngày. Doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần duy nhất cho một vị trí và phải trả mức lương tối thiểu bằng 85% lương chính thức. Việc tuân thủ đúng quy định này là bước đầu tiên để xây dựng mối quan hệ lao động bền vững, đặc biệt là đối với đội ngũ nhân sự làm công tác pháp luật. Tuy nhiên, để vượt qua 60 ngày thử việc đầy áp lực và trở thành nhân viên chính thức, các Cử nhân luật cần trang bị cho mình kỹ năng thực chiến vững vàng.
Nếu bạn muốn rút ngắn khoảng cách từ kiến thức sách vở đến thực tế doanh nghiệp, hãy tham khảo ngay Khóa học pháp chế doanh nghiệp của Pháp chế ICA. Khóa học sẽ trang bị cho bạn tư duy pháp lý, kỹ năng soạn thảo hợp đồng và xử lý tình huống chuyên nghiệp để tự tin “pass” thử việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào.
Mời bạn xem thêm:
