Bạn đang tìm kiếm câu hỏi trắc nghiệm Luật Lao động phần 4 để ôn tập hiệu quả? Phần này tập trung vào các quy định về tổ chức công đoàn, quyền đình công, trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động và các chính sách bảo vệ người lao động. Với hệ thống câu hỏi đa dạng, kèm đáp án chi tiết và giải thích rõ ràng, đây là tài liệu hữu ích giúp bạn nắm vững kiến thức và đạt kết quả cao trong học tập cũng như kỳ thi. Hãy ôn luyện ngay!
Link đăng ký khoá học bài giảng ôn tập môn học Luật Lao động: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-tim-hieu-mon-luat-lao-dong?ref=lnpc
Câu hỏi trắc nghiệm Luật Lao động phần 4
Câu 1
Những trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động?
- A.Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định.
- B.Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
- C.Cả A và B
Câu 2
Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
- A.Người lao động bị kết án tù giam.
- B.Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
- C.Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
- D.Cả A, B, C đều đúng.
Câu 3
Trong trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
- A.Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- B.Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
- C.Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
- D.Cả ba trường hợp A, B và C.
Câu 4
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
- A.Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- B.Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
- C.Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Câu 5
Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
- A.Cả hai điều kiện A và B
- B.Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
- C.Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định.
Câu 6
Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
- A.Cả A và B đều đúng.
- B.Người lao động nữ đang nuôi con từ đủ 12 tháng tuổi đến dưới 36 tháng tuổi.
- C.Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép.
Câu 7
Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
- A.Cả A, B và C đều đúng
- B.Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
- C.Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động.
- D.Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Câu 8
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào?
- A.Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
- B.Được trả thêm ít nhất bằng 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
- C.Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Câu 9
Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?
- A.Từ 21 giờ đến 6 giờ hoặc từ 22 giờ đến 7 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
- B.Từ 20 giờ đến 5 giờ sáng hoặc từ 21 giờ đến 6 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
- C.Từ 22 giờ đến 6 giờ
Câu 10
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?
- A.Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- B.Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- C.Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Câu 11
Thời giờ làm việc được quy định như thế nào?
- A.Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần.
- B.Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
- C.Không quá 10 giờ trong một ngày hoặc 50 giờ trong một tuần.
Câu 12
Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
- A.Không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.
- B.Không quá 4 giờ trong một ngày, 300 giờ trong một năm.
- C.Trường hợp đặc biệt không quá 6 giờ trong một ngày, 300 giờ trong một năm.
Câu 13
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong doanh nghiệp nào?
- A.Doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời.
- B.Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên.
- C.Tất cả các doanh nghiệp đều phải thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.
Câu 14
Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
- A.14 ngày làm việc.
- B.10 ngày làm việc.
- C.12 ngày làm việc.
Câu 15
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
- A.Cả 3 trường hợp trên.
- B.Kết hôn, nghỉ 3 ngày.
- C.Con kết hôn, nghỉ 1 ngày.
- D.Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.
Câu 16
Bộ luật Lao động quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?
- A.Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; sa thải.
- B.Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương và sa thải.
- C.Khiển trách, hạ bậc lương hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn và sa thải.
Câu 17
Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?
- A.Cả 3 trường hợp trên
- B.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
- C.Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- D.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Câu 18
Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
- A.Tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá 12 tháng.
- B.Tối đa là bốn tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng.
- C.Tối đa là năm tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng.
Câu 19
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?
- A.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.
- B.Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.
- C.Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi.
Câu 20
Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?
- A.Người lao động nữ.
- B.Người nhiều tuổi hơn.
- C.Người lao động nam.
- D.Người đưa ra mức lương thấp hơn.
Câu 21
Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?
- A.Không quá 6 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
- B.Không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần.
- C.Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
Câu 22
Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?
- A.Lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi.
- B.Lao động nam trên 65 tuổi, nữ trên 60 tuổi.
- C.Lao động nam trên 55 tuổi, nữ trên 50 tuổi.
Câu 23
Do dịch bệnh Covid-19 nên Công ty A phải tạm ngừng hoạt động kinh doanh 02 tháng. Bà Hoa là người lao động của công ty. Khi công ty hoạt động trở lại, trong ngày đi làm đầu tiên trở lại, bà Hoa được xét nghiệm và khẳng định mắc Covid-19, và được đưa đi cách ly 21 ngày tại Củ Chi, TPHCM. Tiền lương của bà Hoa được xác định như thế nào là phù hợp?
- A.Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được trả ít nhất bằng lương tối thiểu vùng; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- B.Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa không được hưởng lương; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- C.Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được hưởng đủ lương; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- D.Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được trả ít nhất bằng lương tối thiểu vùng; còn trong thời gian cách ly tập trung thì không được hưởng lương.
Câu 24
Theo hợp đồng lao động và nội quy lao động và hợp đồng lao động, bà Hoa có thời gian làm việc bình thường từ 08 giờ sáng đến 16 giờ chiều. Ngày 30/12/2021, để hoàn thành xong công việc của mình nên bà Hoa đã ở lại công ty việc tiếp tục làm việc từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối dù công ty không có yêu cầu. Tiền lương ngày 30/12/2021 của bà Hoa được hưởng như thế nào?
- A.Bà Hoa được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ chiều; và 200% lương trong khung giờ từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối
- B.Bà Hoa được trả 150% lương trong ngày 30/12/2021
- C.Bà Hoa được trả 100% lương trong ngày 30/12/2021
- D.Bà Hoa được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ chiều; và 150% lương trong khung giờ từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối
Câu 25
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là?
- A.Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
- B.Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp
- C.Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
- D.Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Câu 26
Người lao động được nghỉ nhưng được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?
- A.Cả 3 trường hợp trên
- B.Anh Q nghỉ 01 ngày đi dự đám cưới người yêu cũ
- C.Anh C nghỉ 03 ngày để đám cưới với chị gái của người yêu cũ
- D.Chị M nghỉ 03 ngày tổ chức đám cưới cho em trai của người yêu cũ
Câu 27
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người nước ngoài nào sau đây khi làm việc tại Việt Nam phải được cấp giấy phép lao động?
- A.Vào Việt Nam làm việc với vị trí lao động kỹ thuật cao có thời hạn làm việc 12 tháng
- B.Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- C.Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- D.Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên
Câu 28
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền như thế nào nếu có hành vi “Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể”:
- A.Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
- B.Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
- C.Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
- D.Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng
Câu 29
Vai trò của việc quy định mức lương tối thiểu
- A.Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của người lao động, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội đất nước
- B.Đảm bảo mức chi trả hợp lý cho người sử dụng lao động
- C.Là cơ sở để tính cách khoản trợ cấp cho người lao động
- D.Đảm bảo thu nhập cho người lao động chưa qua đào tạo
Câu 30
Theo BLLĐ 2019, Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?
- A.Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
- B.Khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận
- C.Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật Nghĩa vụ Quân sự
- D.Người lao động đang bị tạm giam theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự
Câu 31
Theo HĐLĐ, người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, và thời hạn thử việc là 02 tháng. Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?
- A.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử đạt yêu cầu nhưng không có nhu cầu tiếp tục sử dụng
- B.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thử nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm
- C.Người lao động có thai trong thời gian thử việc
- D.Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc
Câu 32
Theo BLLĐ 2019, trường hợp không có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?
- A.Không quá 30 ngày trong 01 năm
- B.Không quá 60 ngày trong 01 năm
- C.Không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm
- D.Không quá 30 ngày cộng dồn trong 01 năm
Câu 33
Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?
- A.Tòa án nhân dân
- B.Chủ tịch UBND cấp tỉnh
- C.Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội
- D.Giám đốc Công an cấp tỉnh
Câu 34
Theo BLLĐ 2019, khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của người lao động?
- A.Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- B.Chỉ có mức lương và phụ cấp lương
- C.Tất cả các khoản thu nhập của người lao động tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ
- D.Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại cho người lao động
Câu 35
Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?
- A.Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
- B.Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và phải được sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
- C.Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
- D.Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh
Câu 36
Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường khi nào?
- A.Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động do sơ suất
- B.Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
- C.Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động
- D.Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
Câu 37Nhận biết
Chủ thể nào sau đây có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, các thức tiến hành và kết quả quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là:
- A.Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp
- B.Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
- C.Tổ chức của người sử dụng lao động tại cơ sở
- D.Người sử dụng lao động và người lao động
Câu 38
Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?
- A.Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
- B.Người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
- C.Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
- D.Sở Lao động thương binh và xã hội phối hợp với Tổ chức công đoàn cơ sở
Câu 39
Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung:
- A.Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể
- B.Sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm
- C.Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua đối thoại nơi làm việc
- D.Sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm
Câu 40
Theo BLLĐ 2019, người sử dụng lao động không được quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào dưới đây?
- A.Do người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong hợp đồng lao động
- B.Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm
- C.Khi áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước
- D.Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
Mời bạn xem thêm: