Thuê lao động ngắn hạn và ký hợp đồng lao động một tháng là một biện pháp linh hoạt mà các doanh nghiệp thường áp dụng để đảm bảo tiến độ sản xuất và giải quyết những tình huống tăng cường công việc vào dịp cao điểm. Trước khi quyết định thuê lao động ngắn hạn và ký hợp đồng một tháng, các doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với yêu cầu sản xuất. Vậy chi tiết pháp luật quy định Hợp đồng dưới 1 tháng được ký mấy lần?

Hợp đồng lao động dưới 01 tháng được ký dưới hình thức nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Điều này đồng nghĩa rằng các bên có thể đạt được thoả thuận và thỏa mãn các điều kiện lao động qua giao tiếp trực tiếp mà không cần phải tạo ra văn bản hoặc sử dụng phương tiện điện tử để ký kết hợp đồng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng vẫn có một số trường hợp đòi hỏi hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản bằng cách ký tay hoặc thông qua phương tiện điện tử. Các trường hợp này bao gồm:

1. Khi ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền trong nhóm. Điều này đảm bảo rằng việc ký kết hợp đồng được thực hiện một cách chính xác và đầy đủ đối với toàn bộ nhóm lao động.
2. Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi. Đây là một quy định chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi và sự phát triển đúng đắn cho trẻ em, do đó yêu cầu hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản để xác định rõ ràng các điều khoản và điều kiện lao động đối với trẻ em.
3. Thuê người lao động giúp việc gia đình. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong quá trình thuê người giúp việc gia đình và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.

Tóm lại, hợp đồng lao động dưới 01 tháng có thể được giao kết bằng miệng, nhưng trong một số trường hợp cụ thể, cần phải lập hợp đồng bằng văn bản hoặc sử dụng phương tiện điện tử để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng dưới 1 tháng được ký mấy lần?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động dưới 01 tháng được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều này áp dụng khi hợp đồng có thời gian làm việc nhỏ hơn hoặc bằng 01 tháng, chẳng hạn như hợp đồng lao động 15 ngày, 1 tuần, 2 tuần, và còn tùy thuộc vào các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi hợp đồng lao động dưới 01 tháng kết thúc, nếu cả hai bên vẫn muốn tiếp tục thực hiện công việc, quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng. Theo đó:

1. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 01 tháng kết thúc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

2. Nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động dưới 01 tháng, thì chỉ được ký thêm một lần nữa. Sau đó, khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt cho phép ký lại hợp đồng lao động dưới 01 tháng nhiều lần, bao gồm:

– Thuê người làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
– Thuê người lao động cao tuổi.
– Thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Thuê người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ.

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 01 tháng kết thúc mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng dưới 01 tháng đã giao kết sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩa là không giới hạn thời gian làm việc cho người lao động và người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng tối thiểu phải có các nội dung gì?

Tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

” Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

…

Theo quy định nêu trên, hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải có tối thiểu các nội dung theo quy định nêu trên.

Câu hỏi thường gặp