Trong môi trường kinh doanh ngày nay, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp đang trở thành một khía cạnh không thể tránh khỏi, đặt ra những thách thức lớn cho sự phát triển bền vững của các tổ chức. Những mâu thuẫn giữa các cổ đông và thành viên doanh nghiệp có thể xuất phát từ nhiều nguồn gốc khác nhau, như quyết định chiến lược, phân phối lợi nhuận, hoặc thậm chí là vấn đề về quản lý nội bộ. Ở mức độ cơ bản, tranh chấp nội bộ thường nảy sinh từ sự khác biệt trong quan điểm, mục tiêu và mong muốn giữa các bên liên quan. Các cổ đông có thể có góc nhìn khác nhau về hướng phát triển của doanh nghiệp, cũng như về việc quản lý rủi ro và tối ưu hóa lợi ích cá nhân. Hiểu được vấn đề này, Học viện đào tạo pháp chế ICA chia sẻ đến quý khách hàng dịch vụ Tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp, mời quý khách tham khảo

Thế nào là tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp?

Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là một hiện thực không thể tránh khỏi, nơi mâu thuẫn và bất đồng có thể nảy sinh từ nhiều giai đoạn quan trọng trong quá trình hoạt động doanh nghiệp. Các vấn đề như thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản và thậm chí là chuyển đổi hình thức tổ chức công ty đều có thể làm nảy sinh tranh chấp giữa các cá nhân và tổ chức bên trong doanh nghiệp.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp có thể bao gồm nhiều khía cạnh. Đối tượng tranh chấp không chỉ giới hạn trong phạm vi công ty mà còn bao gồm mối quan hệ giữa công ty và các thành viên của nó. Ngoài ra, tranh chấp cũng có thể xuất hiện giữa công ty và người quản lý, như thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc. Các vấn đề như thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản và chuyển đổi hình thức tổ chức cũng là nguồn gốc tiềm ẩn của tranh chấp nội bộ.

Quan trọng nhất là phải xây dựng các cơ chế giải quyết mâu thuẫn hiệu quả và minh bạch để đối mặt với những thách thức này. Sự hiểu biết và thực hiện đúng các quy định pháp luật có thể giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và duy trì môi trường làm việc tích cực, đồng thời tăng cường sự ổn định và bền vững trong quản lý nội bộ.

Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Để ngăn chặn và giải quyết hiệu quả tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp, việc hiểu rõ nguyên nhân dẫn đến các mâu thuẫn là hết sức quan trọng. Các nhà đầu tư và chủ doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý đến những yếu tố dưới đây, mà IPIC đã liệt kê như sau:

Thứ nhất, một trong những nguyên nhân chính là do sự thiếu hiểu biết về các quy định pháp luật. Thường xuyên, sự chú ý của các chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư chỉ tập trung vào các vấn đề như thành lập doanh nghiệp, góp vốn, và điều kiện kinh doanh. Điều này dẫn đến việc họ có thể bỏ qua các khía cạnh quản lý, kiểm soát, và tổ chức nội bộ, tạo điều kiện cho sự xuất hiện của tranh chấp. Mô hình doanh nghiệp ở Việt Nam, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ và vừa, khiến cho quản lý ban đầu dễ dàng hơn. Tuy nhiên, khi mở rộng quy mô quản lý, sự phát triển của doanh nghiệp có thể đối mặt với những thách thức về nhân sự và phạm vi kinh doanh. Việc không thích ứng và khắc phục kịp thời có thể dẫn đến tranh chấp và gây thiệt hại nặng nề về kinh tế và uy tín của doanh nghiệp.

Thứ hai, mô hình doanh nghiệp tập trung chủ yếu vào kích thước nhỏ và vừa, điều này làm cho các nhà đầu tư thường chủ quan và thường tìm kiếm sự hợp tác từ người thân, người quen. Do sự gần gũi và quen biết, quan hệ làm việc thường không rõ ràng và công bằng. Khi phát sinh vấn đề, việc thiếu quy định cụ thể dẫn đến sự chấp nhận và thực hiện theo ý riêng, tăng khả năng xung đột và tranh chấp.

Thứ ba, trong bối cảnh khó khăn do dịch bệnh COVID-19 kéo dài, các chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư có thể đưa ra những quyết định không phù hợp để duy trì hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, những quyết định này thường ảnh hưởng đến quyền lợi của cổ đông và thành viên khác trong công ty, tạo điều kiện cho mâu thuẫn, bất đồng và tranh chấp.

Để giải quyết vấn đề này, việc xây dựng cơ chế quản lý rõ ràng, thường xuyên đàm phán và tạo ra môi trường làm việc tích cực là lựa chọn quan trọng để ngăn chặn và giảm thiểu tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp.

Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp

Ở mức độ cơ bản, tranh chấp nội bộ thường nảy sinh từ sự khác biệt trong quan điểm, mục tiêu và mong muốn giữa các bên liên quan. Các cổ đông có thể có góc nhìn khác nhau về hướng phát triển của doanh nghiệp, cũng như về việc quản lý rủi ro và tối ưu hóa lợi ích cá nhân. Sự đa dạng này có thể tạo nên một môi trường đối thoại cần thiết, nhưng đồng thời cũng mở ra khả năng xung đột.

Các cuộc tranh chấp nội bộ, một vấn đề thường xuyên đối mặt trong doanh nghiệp, có những khía cạnh đa dạng đồng thời phức tạp. Dưới đây là một cái nhìn sâu rộng hơn về những mâu thuẫn thường gặp:

Thứ nhất, trong kịch bản tranh chấp giữa công ty và các thành viên, các môi trường tranh chấp thường xoay quanh những vấn đề như không đủ vốn cam kết góp, đánh giá tài sản khi góp vốn, và việc chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn. Ngoài ra, tranh chấp về quyền và lợi ích, cũng như việc phân chia lợi nhuận, thường là nguồn gốc chính của những mâu thuẫn này. Các vấn đề này cần sự linh hoạt và sự hiểu biết sâu sắc về quy định pháp luật để tránh những bất đồng không cần thiết và giữ cho môi trường doanh nghiệp lành mạnh.

Thứ hai, tranh chấp giữa công ty và các người quản lý, như thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc, thường phát sinh từ quyết định của Đại hội đồng cổ đông không được chấp nhận hoặc từ quyết định của Hội đồng thành viên mà các bên cho rằng không công bằng hoặc không hợp pháp. Các tranh chấp này thường đòi hỏi sự giải quyết một cách cẩn trọng để không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của cổ đông và duy trì tính minh bạch và công bằng trong quyết định của doanh nghiệp.

Thứ ba, tranh chấp giữa các thành viên trong doanh nghiệp thường xuất phát từ những vấn đề như việc chọn người đại diện theo quy định pháp luật, và các mâu thuẫn liên quan đến quyền và nghĩa vụ của từng thành viên. Các tranh chấp này có thể nhanh chóng leo thang nếu không có cơ chế giải quyết mâu thuẫn hiệu quả và sự thông tin mở cửa giữa các bên liên quan.

Để ngăn chặn và giải quyết các mâu thuẫn này, sự hiểu biết sâu sắc về pháp luật, một cơ sở hạ tầng quản lý mạnh mẽ, và tư duy hòa giải là chìa khóa quan trọng để bảo vệ sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Để hỗ trợ khách hàng giải quyết thấu đáo các tranh chấp trong nội bộ, Học viện đào tạo pháp chế ICA cung cấp các dịch vụ pháp lý sau đây để khách hàng tham khảo, lựa chọn dịch vụ phù hợp cho mỗi giai đoạn.

Bước 1: Tư vấn nhận định pháp lý về tình trạng vụ việc

Tại bước này, Học viện đào tạo pháp chế ICA thực hiện các công việc cụ thể như sau:

Thẩm định pháp lý, khám bệnh cho doanh nghiệp có tranh chấp;

Nhận định về tình trạng pháp lý của vụ việc; Phân tích điểm mạnh, điểm yếu trong vụ việc,

Lập phương án giải quyết tranh chấp nội bộ;

Kiện toàn các văn bản quản lý nội bộ trước, trong và sau đàm phán tranh chấp;

Bước 2: sau khi lên phương án giải quyết, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ:

Đại diện đàm phán hoặc trung gian hòa giải theo ủy quyền của các bên;

Lập các văn bản thỏa thuận giữa các cổ đông nếu hòa giải thành;

Bước 3: trường hợp đàm phán thương lượng không thành công và dẫn đến vụ việc phải giải quyết tranh chấp tại toà án, trọng tài, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ:

Đại diện ủy quyền cho khách hàng nộp hồ sơ khởi kiện hoặc tham gia tố tụng khi phát sinh tranh chấp;

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cổ đông, doanh nghiệp tại các phiên hoà giải, tranh tụng các cấp;

Hỗ trợ thực thi phán quyết của cơ quan tài phán.

Cách thức liên hệ sử dụng dịch vụ của Học viện đào tạo pháp chế ICA

Để nhanh tay đăng ký khóa học pháp chế, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]

Câu hỏi thường gặp