Quản lý nhân sự là một vị trí quan trọng và không thể thiếu trong mọi công ty và doanh nghiệp. Chức năng của quản lý nhân sự không chỉ giới hạn trong việc tuyển dụng và quản lý nhân viên, mà còn bao gồm việc phát triển, đào tạo, và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Chính quản lý nhân sự đảm bảo rằng tổ chức có đủ nguồn nhân lực có chất lượng và phù hợp để đáp ứng các mục tiêu và chiến lược của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa tổ chức, đảm bảo rằng nhân viên làm việc trong môi trường thoải mái và được khuyến khích phát triển chuyên môn. Vậy hiện nay Học ngành gì để làm quản lý nhân sự?

Ngành Quản trị nhân lực là ngành học như thế nào?

Ngành quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và phát triển tài nguyên quý báu của một tổ chức – con người. Việc khai thác và quản lý nguồn nhân lực một cách hợp lý và hiệu quả không chỉ đảm bảo sự tối ưu hóa năng lực chuyên môn của nhân viên, mà còn thúc đẩy tinh thần tận tâm và trung thành đối với công ty.

Quản trị nhân lực không chỉ dừng lại ở việc thu thập, quản lý hồ sơ nhân sự, mà còn bao gồm việc xây dựng chính sách, quyết định quản lý, và xây dựng mối quan hệ giữa tổ chức và nhân viên. Những quyết định này có thể ảnh hưởng sâu sắc đến sự hài lòng và cam kết của nhân viên đối với công ty.

Bộ phận Quản trị nhân lực cần phải có tầm nhìn rõ ràng về chiến lược của tổ chức và luôn cùng hoạt động với các bộ phận khác trong doanh nghiệp. Họ phải thấu hiểu rằng nguồn nhân lực là một tài sản quan trọng và đóng góp quan trọng vào sự thành công của công ty. Sự kết hợp giữa hiểu biết về nguồn nhân lực và tầm nhìn chiến lược sẽ giúp bộ phận Quản trị nhân lực đóng vai trò quyết định trong việc định hình và phát triển tương lai của tổ chức.

Học ngành gì để làm quản lý nhân sự?

Ngành Quản trị nhân lực, thường được gọi là “ngành khai thác nguồn tài nguyên con người,” vượt ra khỏi việc đào tạo kiến thức về nguồn nhân lực và xử lý các công việc hàng ngày. Nó là một ngành đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng về tất cả khía cạnh của quản lý con người và mối quan hệ tương tác giữa con người với con người.

Ngành này đưa vào việc học các khía cạnh quan trọng như điều hành, quản lý hành chính, quản lý nhân sự, triển khai chính sách lao động, và các kiến thức về quy trình đánh giá nhân lực. Quản trị nhân lực cũng đảm bảo rằng các công ty có quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự hiệu quả để đảm bảo sự phát triển bền vững.

Hơn nữa, ngành này cung cấp kiến thức về các nguyên lý quản trị kinh tế, giúp học viên hiểu rõ cách quản lý tài nguyên con người có thể đóng góp vào hiệu suất và lợi nhuận của công ty. Quản trị nhân lực không chỉ là việc biết quản lý người lao động, mà còn là sự hiểu biết sâu rộng về cách họ tương tác với tổ chức và cách tạo ra một môi trường làm việc khả thi và đáng sống.

Có nên theo học ngành quản trị nhân sự? Học quản trị nhân lực để làm gì?

Trong bất kỳ tổ chức nào, con người luôn đóng vai trò quyết định đối với sự vận hành và phát triển của tổ chức. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay khi Việt Nam đang hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, mọi doanh nghiệp Việt Nam đều hiểu rằng để cạnh tranh và thành công, giải pháp quan trọng nhất là quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản trị nhân lực trở nên cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển của một tổ chức hoặc doanh nghiệp.

Do đó, ngày nay, ngành quản trị nhân lực trở thành một lĩnh vực có nhu cầu về lao động cao và thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên. Nghiên cứu về các công ty được coi là “tốt nhất về quản trị nhân sự” (HR Best Practice) trong khu vực Đông Nam Á đã chỉ ra rằng, cứ khoảng 100 nhân viên trong một công ty, cần một nhân viên chuyên về quản trị nhân sự. Áp dụng con số này cho Thành phố Hồ Chí Minh, nơi có khoảng 138,000 doanh nghiệp hoạt động với hơn 1 triệu người lao động, có thể thấy rằng hiện tại cần khoảng 10,000 nhân viên quản trị nhân sự. Tuy nhiên, nguồn cung cấp nhân sự chuyên nghiệp về quản trị nhân lực vẫn chưa đủ đáp ứng nhu cầu về kỹ năng và chuyên môn. Điều này dẫn đến tình trạng nghiêm trọng của thiếu nhân viên quản trị nhân sự có chất lượng và thiếu những nhà quản lý nhân sự giỏi và chuyên nghiệp.

Câu hỏi thường gặp