Trong bối cảnh thế giới ngày càng phát triển, nhu cầu về pháp chế ngày càng gia tăng. Nghề pháp chế đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều bạn trẻ. Bài viết này sẽ giới thiệu nghề pháp chế, giúp các bạn hiểu rõ hơn về công việc, yêu cầu và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực hấp dẫn này.

Nghề pháp chế là gì?

Nghề pháp chế (hay còn gọi là chuyên viên pháp lý doanh nghiệp, chuyên viên pháp lý doanh nghiệp) là một lĩnh vực trong ngành pháp lý tập trung vào việc cung cấp tư vấn pháp lý cho các doanh nghiệp và tổ chức. Công việc của chuyên viên pháp lý doanh nghiệp bao gồm đưa ra các giải pháp pháp lý và tư vấn về các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp phải đối mặt trong quá trình hoạt động kinh doanh hàng ngày.

Các nhiệm vụ cụ thể của chuyên viên pháp lý doanh nghiệp có thể bao gồm:

• Tư vấn về hợp đồng: Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đàm phán, soạn thảo và xem xét các hợp đồng với đối tác, khách hàng, và nhà cung cấp. Đảm bảo rằng các hợp đồng tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của công ty.
• Quản lý rủi ro pháp lý: Xác định và đánh giá các rủi ro pháp lý mà công ty có thể phải đối mặt và đề xuất các biện pháp để giảm thiểu rủi ro và tuân thủ pháp luật.
• Giải quyết tranh chấp: Đại diện cho công ty trong các cuộc đàm phán và thương lượng, cũng như đại diện trong các phiên tòa hoặc trọng tài để giải quyết các tranh chấp pháp lý.
• Tuân thủ pháp luật và quy định: Đảm bảo rằng hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ các quy định pháp luật, bao gồm cả về thuế, bảo vệ người lao động, bảo vệ môi trường, và các quy định khác.
• Tư vấn về mua bán và sáp nhập: Hỗ trợ trong các giao dịch mua bán, sáp nhập, và các thỏa thuận khác giữa các doanh nghiệp.

Nghề pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi và lợi ích của họ.

Tìm hiểu về nghề pháp chế

Pháp chế là công việc mang tính chất đặc thù

Công việc của pháp chế trong doanh nghiệp thực sự có tính chất đặc thù và đa dạng, phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh chính, và phạm vi công việc được giao. Công việc này đòi hỏi kiến thức pháp lý sâu rộng và phải liên tục cập nhật thông tin về các quy định, chính sách mới nhất trong lĩnh vực cụ thể.

Mỗi loại hình doanh nghiệp và ngành nghề kinh doanh sẽ đặt ra những yêu cầu cụ thể cho người làm pháp chế. Ví dụ, trong lĩnh vực bất động sản, kiến thức về đất đai, đầu tư, và quy định về kinh doanh bất động sản là rất quan trọng. Trong lĩnh vực F&B, hiểu biết về an toàn vệ sinh thực phẩm và các quy định liên quan là một yêu cầu cần thiết.

Tuy nhiên, người làm pháp chế có kinh nghiệm thường dễ dàng thích nghi và làm quen với công việc mới hơn, do họ đã có kiến thức cơ bản và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế. Họ có khả năng áp dụng những nguyên tắc và quy trình đã được học và thực hành trong quá trình làm việc trước đó vào công việc mới.

Tóm lại, người làm pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn pháp lý và tuân thủ các quy định cho doanh nghiệp. Mặc dù công việc này đòi hỏi sự linh hoạt và thích nghi với môi trường làm việc mới, nhưng với kiến thức và kinh nghiệm, họ có thể giúp doanh nghiệp vượt qua mọi thách thức pháp lý và phát triển bền vững.

Pháp chế chính là một luật sư của doanh nghiệp

Pháp chế trong doanh nghiệp thực sự có vai trò như một luật sư của doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm tư vấn và đại diện cho doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý, đặc biệt là khi xảy ra tranh chấp.

Như bạn đã nói, các hoạt động tranh tụng mà pháp chế doanh nghiệp thường phải đối mặt có thể bao gồm tranh chấp về hợp đồng thương mại, lao động, hợp đồng hợp tác đầu tư và nhiều vấn đề khác. Trong quá trình này, pháp chế cần phải thực hiện các nhiệm vụ như nghiên cứu hồ sơ, soạn đơn khởi kiện, lên phương án bảo vệ quyền lợi và đại diện cho doanh nghiệp tại các phiên tòa hoặc trọng tài.

Do tính chất đa dạng của công việc, một số doanh nghiệp yêu cầu pháp chế phải có thẻ luật sư, bởi vì kiến thức và kỹ năng hành nghề của luật sư thường sẽ giúp ích rất nhiều trong công việc pháp chế. Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều yêu cầu điều này và vai trò của pháp chế trong mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu và yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp đó.

Làm pháp chế không “oai” như nhiều người vẫn nghĩ

Làm pháp chế không phải lúc nào cũng mang lại sức ảnh hưởng lớn trong công ty như nhiều người nghĩ. Thực tế, có những thách thức và rắc rối mà người làm pháp chế thường phải đối mặt:

• Không được nghe: Mặc dù có kiến thức và kinh nghiệm, nhưng đôi khi lãnh đạo không chấp nhận các đề xuất hoặc kiến nghị từ pháp chế. Thay vào đó, họ có thể quyết định theo đuổi ý kiến của mình hoặc giữ nguyên các thói quen làm việc cũ.
• Thách thức từ các phòng ban khác: Các phòng ban khác trong công ty có thể đã quen với các quy trình và thói quen làm việc của mình. Khi pháp chế đề xuất thay đổi hoặc cải thiện, họ có thể gặp phải sự kháng cự từ các bộ phận khác.
• Làm tắt, làm ẩu: Mặc dù có các quy trình và quy định nội bộ, nhưng đôi khi vẫn có nguy cơ làm việc tắt, làm ẩu. Điều này có thể xảy ra do áp lực thời gian hoặc sự không chấp nhận từ phía lãnh đạo.

Để vượt qua những thách thức này, người làm pháp chế cần phải trang bị cho mình kỹ năng giao tiếp, thấu hiểu về nội dung công việc và sự linh hoạt trong xử lý tình huống. Đồng thời, họ cũng cần phải thúc đẩy sự nhận thức về vai trò và giá trị của pháp chế trong công ty để thu hút sự ủng hộ và hợp tác từ các bộ phận khác.

Pháp chế lương cao đi cùng với áp lực lớn

Công việc pháp chế không chỉ mang lại lợi ích về mặt tài chính mà còn đi kèm với áp lực lớn và trách nhiệm cao. Dưới đây là một số thách thức mà những người làm pháp chế thường phải đối mặt:

Áp lực thời gian: Người làm pháp chế thường phải làm việc với thời gian hạn chế và áp lực cao, đặc biệt khi đối mặt với các vấn đề pháp lý cấp thiết hoặc khẩn cấp.

Áp lực từ cấp trên: Họ có thể phải đối mặt với sự áp đặt từ cấp trên để giải quyết các vấn đề pháp lý một cách nhanh chóng và hiệu quả, mặc dù đôi khi điều này có thể đòi hỏi việc thỏa hiệp với quy định pháp luật.

Trách nhiệm và sự an toàn pháp lý: Người làm pháp chế phải luôn đặt mình ở vị trí an toàn pháp lý và đảm bảo rằng mọi quyết định và hành động của công ty đều tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu rộng về pháp luật và khả năng đánh giá rủi ro một cách chính xác.

Trách nhiệm cá nhân và chuyên môn: Người làm pháp chế thường phải đứng giữa ranh giới của việc thỏa hiệp với yêu cầu của lãnh đạo và việc bảo vệ quy định pháp luật. Họ phải có khả năng ra quyết định đúng đắn và không để bản thân bị áp đặt hoặc ảnh hưởng bởi các yếu tố khác.

Tóm lại, dù làm pháp chế mang lại lợi ích về mặt tài chính, nhưng cũng đi kèm với nhiều áp lực và trách nhiệm. Để thành công trong lĩnh vực này, người làm pháp chế cần phải có kiến thức, kỹ năng và lòng tận tụy với công việc của mình.

Làm pháp chế tiềm ẩn không ít rủi ro nếu làm việc bất chấp

Làm pháp chế không chỉ là về việc tư vấn và thực hiện các quy định pháp luật một cách chính xác, mà còn liên quan đến việc đảm bảo tính công bằng, trách nhiệm và tuân thủ đạo đức trong công việc. Dưới đây là một số rủi ro mà người làm pháp chế có thể phải đối mặt nếu họ làm việc bất chấp:

Vi phạm pháp luật: Đây là rủi ro lớn nhất mà người làm pháp chế phải đối mặt. Nếu họ không tuân thủ đúng quy định pháp luật trong quá trình tư vấn và thực hiện công việc, họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý và gánh chịu hậu quả pháp lý.

Thiệt hại danh tiếng: Việc làm việc bất chấp hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho danh tiếng cá nhân và của công ty mà họ đại diện. Điều này có thể dẫn đến mất mát uy tín và khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội làm việc trong tương lai.

Rủi ro pháp lý cho công ty: Việc làm việc bất chấp hoặc không tuân thủ đúng quy định pháp luật có thể mang lại rủi ro pháp lý cho công ty, bao gồm việc phải đối diện với các vụ kiện và bồi thường, phạt tiền từ cơ quan quản lý, hoặc mất giấy phép kinh doanh.

Mất lòng tin từ khách hàng và đối tác: Nếu người làm pháp chế không hành động một cách chính xác và trung thực, họ có thể mất lòng tin từ khách hàng, đối tác và cộng đồng doanh nghiệp. Điều này có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ kinh doanh và tiềm năng phát triển của công ty.

Việc làm pháp chế đòi hỏi sự tôn trọng và tuân thủ đúng quy định pháp luật cũng như đạo đức nghề nghiệp. Việc làm bất chấp có thể mang lại những hậu quả nghiêm trọng không chỉ cho cá nhân mà còn cho công ty và các bên liên quan.

Mời bạn xem thêm

• Khóa học đào tạo pháp luật cho Kế toán công ty
• Khoá đào tạo pháp chế doanh nghiệp chuyên sâu
• Khoá học Pháp chế công ty đại chúng, công ty chứng khoán

Câu hỏi thường gặp: