Vấn đề về mức lương thấp của cử nhân luật là một vấn đề đáng quan ngại và đang được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng luật sư và người mới ra trường. Mặc dù việc theo đuổi nghề luật đòi hỏi sự đầu tư lớn về thời gian và tiền bạc trong quá trình học, nhưng nhiều cử nhân luật vẫn phải đối mặt với mức lương không đáng kỳ vọng sau khi tốt nghiệp. Vậy vì sao lương cử nhân luật thấp, hãy cùng tìm hiểu nhé!

Vì sao lương cử nhân luật thấp?

Để trở thành một luật sư phải trải qua một hành trình dài và đầy thách thức từ thời điểm làm Thực tập sinh, làm chuyên viên pháp lý sau đó mới học lên trở thành Luật sư cho đến lúc có thể trở thành Giám đốc Công ty Luật. Trong quá trình này, họ trải nghiệm nhiều cảm xúc và học hỏi được nhiều điều quý báu về nghề và cuộc sống. Quá trình này không phải là dễ dàng tuy nhiên rất nhiều người cảm thấy thời gian công sức bỏ ra nhưng nhận lại đồng lương không xứng đáng. Mức lương họ nhận được thấp hơn kì vọng rất nhiều. Vậy nguyên nhân vì sao lương cử nhân luật thấp? Dưới đây là một số chia sẻ của Học viện đào tạo pháp chế về nguyên nhân này để bạn đọc có thể tham khảo nhé!

Chất lượng đầu ra của sinh viên cử nhân luật

Hoạt động đào tạo cử nhân luật của các trường đào tạo không sát với thực tế. Hiện nay trên cả nước có khoảng 30 Trường có đào tạo về Ngành Luật nhưng chỉ có 3 cơ sở đào tạo luật được coi là uy tín nhất: Đại học Luật TP HCM, Đại học Luật Hà Nội và Khoa Luật – Đại học quốc gia.

Trong đó trường Đại học Luật là tổ chức sự nghiệp thuộc Bộ Tư Pháp có nhiệm vụ đào tạo cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học, cao học và tiến sĩ luật học; tổ chức nghiên cứu và ứng dụng khoa học pháp lý; tham gia các hoạt động xây dựng, giáo dục, phổ biến pháp luật và thực hiện các nhiệm vụ khác do Bộ trưởng Bộ Tư pháp và Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo giao.

Năng lực của cử nhân luật

Không có sự chủ động, “gọi dạ bảo vâng”, “kể gì làm nấy”

Nhiều bạn trẻ rất thụ động, Sếp giao gì thì làm nấy. Các bạn không chủ động trong công việc, không tự suy nghĩ được mà chỉ biết “gọi dạ bảo vâng”. Hãy thử chủ động hơn xem sao các bạn nhé. Thay vì đợi Sếp giao việc, bạn có thể chủ động hỏi: “Sếp ơi, hôm nay có việc gì mới giao em làm không ạ?”. Hoặc khi thấy hàng trong kho sắp hết, bạn có thể nhắc và đề xuất: “Sếp ơi, em thấy hàng trong kho sắp hết rồi, em lên đơn nhập hàng mới nhé?”… Chắc chắn một nhân viên luôn chủ động sẽ “ghi điểm” được trong mắt Sếp.

Thiếu kỹ năng mềm, rảnh rỗi nhưng không chịu trau dồi

Mới ra trường nên thiếu kinh nghiệm có thể chấp nhận được, nhưng thiếu kỹ năng mềm thì lỗi do chính các bạn. Thời gian rảnh thay vì lướt mạng, bạn nên trau dồi thêm nhiều kỹ năng mềm cần thiết cho công việc. Chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, lập kế hoạch, quản lý cảm xúc… Có thể học các kỹ năng này qua sách báo, internet hoặc đăng ký tham gia các khóa học bạn nhé.

>>> Xem ngay: Khóa học pháp chế doanh nghiệp

Cả ngàn câu hỏi vì sao, nhưng không biết tự tìm hiểu

Thay vì tự mình tìm kiếm thông tin, các bạn trẻ thường thích hỏi Sếp mọi thứ. “Số liệu này tìm ở đâu vậy Sếp?”… Có muôn vàn câu hỏi, nhưng thường không có nhu cầu tự tìm hiểu. Việc hỏi Sếp chỉ nên được thực hiện khi không tìm thấy câu trả lời trên Google, sách báo, hoặc từ đồng nghiệp.

Sợ khó, chỉ muốn an phận

Khi Sếp có dự án mới cần người đảm nhận, bạn từ chối vì sợ khó khăn và thất bại? Hay bạn chỉ làm đủ chỉ tiêu mà không nỗ lực hết mình để vượt qua KPI? Sự an phận có thể làm bạn giảm bớt tham vọng và không tận dụng được tiềm năng của bản thân. Trong tuổi trẻ, hãy đối mặt với mọi thách thức để phát triển năng lực và kinh nghiệm. Chỉ khi dám thử, bạn mới biết được điều gì sai và cần phải sửa. Sợ hãi và sự an phận có thể làm bạn đứng lại hoặc thậm chí lùi bước trong sự nghiệp.

Không hiểu rõ về quy luật: Mức lương phụ thuộc vào năng lực

Bạn mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng lại than phiền về mức lương thấp? Bạn đòi hỏi mức lương cao mặc dù năng lực vẫn còn yếu kém? Đó là khi bạn chưa hiểu rõ về quy luật mức lương phụ thuộc vào năng lực.

Khi bạn thể hiện được năng lực và đóng góp cho công ty, mức lương sẽ tăng lên tương xứng. Nhưng khi bạn còn non nớt và thiếu kinh nghiệm, việc chấp nhận mức lương thấp là điều hợp lý. Bạn cần nỗ lực để nâng cao năng lực, và khi đó, mức lương của bạn sẽ được đánh giá và tăng lên phản ánh đúng khả năng và đóng góp của bạn.

>>> Xem ngay: Khoá học hợp đồng: Thiết kế, Soạn thảo và Rà soát

Nhiều sinh viên từ các trường đại học hàng đầu thường cho rằng họ phải được tuyển dụng vào các công ty lớn và nhận mức lương tính bằng USD mới đúng với nỗ lực học tập suốt 4 năm đại học. Hiện nay, hiện tượng “chê việc” ngày càng phổ biến. Dù đã sở hữu tấm bằng đại học, nhiều cử nhân vẫn từ chối cơ hội việc làm chỉ vì lương thấp, công ty không nổi tiếng, thậm chí là vì “không phong cách” của công ty… Tuy nhiên, họ đã quên rằng để đòi hỏi những điều đó, trước hết họ cần nhìn vào bản thân mình và khả năng của mình.

Sinh viên mới ra trường thường ngạc nhiên khi thấy các tin tuyển dụng yêu cầu trình độ đại học, kỹ năng Tiếng Anh, tin học, kiến thức chuyên môn và kỹ năng kèm theo, nhưng mức lương chỉ 5 – 6 triệu. Họ bỏ qua những cơ hội như vậy và sau đó thất nghiệp vì không thể tìm được công việc với mức lương như mong đợi.

Mỗi năm, có hàng nghìn cử nhân ra trường trong khi cơ hội việc làm không đủ. Những cơ hội mà bạn đã bỏ lỡ chắc chắn sẽ được dành cho người khác. Làm việc là một hành trình dài, và khi mới ra trường, hãy chấp nhận bắt đầu từ con số 0 để tích lũy kinh nghiệm và kiến thức. Lương của bạn sẽ tăng lên theo số năm kinh nghiệm mà bạn có. Thử làm việc trong các công ty nhỏ trước, sau này nếu bạn thật sự có khả năng, bước vào các doanh nghiệp lớn sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Nhà tuyển dụng đánh giá thấp sinh viên luật

Thực tế, ngành luật khá non trẻ khi những Công ty Luật hàng đầu cũng chỉ có lịch sử hình thành trên 30 năm, và những Công ty này thì chỉ đóng góp một pần rất nhỏ về cầu tuyển dụng, phần lớn cầu tuyển dụng thuộc về những Công ty thành lập sau này. Liệu rằng nhưng người đi trước, đang có cái nhìn khắt khe, thiếu thiện chí, không khuyến khích cho lứa non trẻ sau này.

• Sinh viên luật thường được đào tạo nhiều về lý thuyết và pháp lý, nhưng họ có thể thiếu kỹ năng thực tế cần thiết để làm việc trong môi trường công ty. Điều này có thể làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng sinh viên không sẵn sàng hoặc không đủ kinh nghiệm để làm việc hiệu quả ngay từ đầu.
• Công việc thực tế trong lĩnh vực pháp lý có thể yêu cầu các kỹ năng cụ thể mà một số sinh viên luật không có. Điều này có thể làm cho nhà tuyển dụng cho rằng sinh viên không phù hợp với công việc cụ thể hoặc không đáp ứng được nhu cầu của công ty.
• Với số lượng lớn các sinh viên luật tốt nghiệp mỗi năm, thị trường việc làm trong lĩnh vực này trở nên cạnh tranh. Nhà tuyển dụng có thể chọn lựa giữa các ứng viên và có thể đánh giá thấp một số sinh viên vì họ không nổi bật hoặc không đáp ứng được tiêu chuẩn mong đợi của công ty.

Tham khảo thêm Khoá học Chuyên viên pháp lý của Học viện đào tạo pháp chế ICA dành cho các văn phòng luật sư

Mời bạn xem thêm:

• Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật hay không?
• Cử nhân luật học mấy năm?
• Làm công tác pháp chế có bắt buộc là cử nhân luật không?

Câu hỏi thường gặp: