Thực hiện xét tuyển công chức theo quy định hiện hành, quá trình xét tuyển được chia thành hai vòng. Vòng 1 là kiểm tra điều kiện dự tuyển qua Phiếu đăng ký, và Vòng 2 là phỏng vấn để đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên theo yêu cầu của vị trí công việc. Thời gian phỏng vấn là 30 phút, và thang điểm là 100 điểm. Người trúng tuyển phải đạt tối thiểu 50 điểm ở Vòng 2 và có tổng điểm cao nhất trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng.

Thực hiện xét tuyển công chức qua mấy vòng theo quy định?

Xét tuyển công chức được tổ chức qua hai vòng:

• Vòng 1:
  • Kiểm tra điều kiện dự tuyển dựa trên Phiếu đăng ký dự tuyển. Nếu đáp ứng đủ yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, thí sinh sẽ được phép tham gia vòng 2.
• Vòng 2:
  • Phỏng vấn để đánh giá kiến thức và kỹ năng thực thi công vụ của thí sinh theo yêu cầu của vị trí việc làm.
  • Thời gian phỏng vấn là 30 phút, với thời gian chuẩn bị không quá 15 phút.
  • Thang điểm: 100 điểm.

Theo Điều 11 Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Xác định người trúng tuyển

• Người trúng tuyển phải đáp ứng các yêu cầu sau:
  • Đạt ít nhất 50 điểm trong vòng 2.
  • Tổng điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) phải cao hơn so với các thí sinh khác, xếp theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí.
• Trong trường hợp có từ hai người trở lên có tổng điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm vòng 2 cao hơn sẽ được trúng tuyển. Nếu không xác định được, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng sẽ quyết định người trúng tuyển.
• Kết quả xét tuyển không được bảo lưu cho các kỳ xét tuyển sau.

Theo Điều 12 Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Chế độ tập sự đối với người được tuyển dụng vào công chức

Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác và thực hiện các công việc của vị trí được tuyển dụng.

Thời gian tập sự được quy định như sau:

• 12 tháng đối với công chức loại C.
• 06 tháng đối với công chức loại D.
• Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác theo quy định pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
• Trong trường hợp nghỉ ốm đau hoặc lý do chính đáng dưới 14 ngày và được người đứng đầu cơ quan đồng ý, thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Nội dung tập sự:

• Nắm vững quy định pháp luật về công chức; cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
• Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Thực hiện và giải quyết các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Trong thời gian tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải cử người tập sự tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa bồi dưỡng được tính vào thời gian tập sự.

Miễn chế độ tập sự:

• Không thực hiện chế độ tập sự đối với người đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, làm việc đúng ngành nghề đào tạo hoặc chuyên môn nghiệp vụ trước đó, và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (dù có đứt quãng) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với ngạch được tuyển dụng.
• Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.

Không được điều động, bố trí, phân công công tác cho người đang trong thời gian tập sự sang vị trí công việc khác trong cùng cơ quan hoặc sang cơ quan, tổ chức khác.

Mời bạn xem thêm:

• Quy định xét tuyển bác sĩ chuyên khoa II vào công an nhân dân
• Quy định xét tuyển công chức Bộ công thương
• Bác sĩ nội trú có được xét tuyển vào công an không?

Câu hỏi thường gặp: