Hợp đồng có thời hạn và không thời hạn là hai loại hợp đồng lao động phổ biến được sử dụng trong các môi trường làm việc hiện nay. Mỗi loại hợp đồng mang lại quyền lợi khác nhau cho người lao động, và cần phải hiểu rõ các điểm khác biệt này trước khi ký kết hợp đồng. Vậy người lao động nên ký hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn? Hãy theo dõi sự tư vấn dưới đây của chúng tôi để có nhứng định hướng tốt nhé!

Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021

Từ ngày 01/01/2021, theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo hai loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng này là loại hợp đồng mà trong đó hai ký kết sẽ bên không xác định thời hạn cụ thể và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này mang tính linh hoạt và có thể tiếp tục tồn tại cho đến khi một trong hai bên quyết định chấm dứt hợp đồng.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Loại hợp đồng này mà trong đó hai bên đều xác định thời hạn cụ thể và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thời gian của hợp đồng xác định thời hạn không vượt quá 36 tháng, tính từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, quy định sau sẽ được áp dụng:

– Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết một hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chờ ký kết hợp đồng mới, các quyền lợi, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ đã giao kết.

– Nếu sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới dây được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì sau lần gia hạn này chỉ được phép ký kết thêm một lần nữa. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau lần gia hạn này, thì họ sẽ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Các trường hợp ngoại lệ không áp dụng quy định về gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn bao gồm:

– Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

– Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 của Bộ Luật Lao động 2019.

– Hợp đồng lao động ký kết đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 của Bộ Luật Lao động 2019.

– Trường hợp phải gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động, người lao động này là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định Khoản 4 Điều 177 của Bộ Luật Lao động 2019.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao động 2019 sẽ chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động thay vì ba loại như trước đây theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2012.

Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn năm 2023 là gì?

Thứ nhất, khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là thời hạn của hợp đồng là không xác định. Điều này có nghĩa là khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, các bên sẽ không đặt ra một thời điểm cụ thể để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tiếp tục tồn tại cho đến khi có sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng hoặc không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.

Trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn, các bên sẽ thực hiện hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận, nhưng thời gian tối đa không quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng sẽ chấm dứt; tuy nhiên, nếu muốn tiếp tục được làm việc, các bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần duy nhất. Sau khi ký đủ số lần này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, họ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Thứ hai, khi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

” Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với bảo hiểm y tế, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế (theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP). Trong khi đó, theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Từ những căn cứ trên, việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ đảm bảo cho người lao động tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, giúp bảo vệ quyền và lợi ích của họ trong quá trình làm việc.

Nên ký hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn?

Thực tế cho thấy rằng nhiều người lao động thường nghĩ rằng làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ nhận được nhiều ưu đãi, chế độ tốt hơn và họ có thể yên tâm với việc không lo bị chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, căn cứ vào những quy định đã trình bày, ta có thể thấy rằng không có sự khác biệt quá lớn giữa việc làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Cả hai loại hợp đồng đều đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.

Khi là một lao động tiềm năng, doanh nghiệp sẽ không ngại đưa ra các chính sách hấp dẫn và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm giữ chân nhân viên, dù họ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không. Doanh nghiệp luôn mong muốn giữ chân những nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.

Đồng thời, nếu hết hạn hợp đồng và trong vòng 30 ngày hai bên không ký kết hợp đồng mới, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc này đảm bảo quyền bình đẳng giữa doanh nghiệp và người lao động và không đặt người lao động vào tình trạng mất việc làm nếu hai bên không ký kết hợp đồng mới ngay sau khi hết hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần duy nhất. Sau lần gia hạn này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì họ sẽ phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc quản lý hợp đồng lao động và đồng thời khuyến khích cả hai bên thảo thuận hợp tác lâu dài hơn.

Câu hỏi thường gặp