Sơ đồ bài viết
Một số câu hỏi tình huống môn học Luật Lao động luôn là chủ đề được nhiều sinh viên quan tâm, đặc biệt trong quá trình ôn tập và chuẩn bị thi. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn nắm vững kiến thức pháp luật mà còn rèn luyện khả năng phân tích, áp dụng luật vào thực tiễn. Tìm hiểu ngay bộ tình huống thực tế kèm giải đáp chi tiết, giúp bạn tự tin hơn trong học tập và đạt kết quả cao!
Tham khảo trọn bộ bài giảng môn học Luật lao động: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-tim-hieu-mon-luat-lao-dong?ref=lnpc
Một số câu hỏi tình huống môn học Luật Lao động
Bài tập 1:
Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, ttiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động?
Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ quy định pháp luật nào để giải quyết theo hướng có lợi cho người lao động?
Trường hợp của chị H chấm dứt hợp đồng lao động cần được xem xét dựa trên Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) và các quy định liên quan.
1. Đánh giá việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị H
Chị H chấm dứt hợp đồng lao động sau 3 ngày làm việc kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc, lý do chính là công ty trả lương trễ hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Theo Điều 35 BLLĐ 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong một số trường hợp, trong đó có:
Khoản 2, Điều 35 BLLĐ 2019: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu:
- Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn hoặc trả lương không đầy đủ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, chị H có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước, bởi lý do công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương đúng hạn.
2. Pháp luật áp dụng để bảo vệ quyền lợi của người lao động
Các quy định pháp luật liên quan bảo vệ chị H gồm:
Điều 94 BLLĐ 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động.
Điều 97 BLLĐ 2019: Nếu trả lương chậm quá 15 ngày, người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, việc trả lương chậm đã vi phạm quy định ngay cả khi dưới 15 ngày.
Điều 99 BLLĐ 2019: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được nhận đầy đủ quyền lợi liên quan (tiền lương còn lại, trợ cấp nếu có, sổ BHXH, giấy tờ liên quan…).
Chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định pháp luật.
Công ty Phú Thịnh vi phạm nghĩa vụ trả lương đúng hạn, do đó, chị H có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Chị H nên yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ:
- Tiền lương chưa được trả.
- Các khoản bồi thường (nếu có) do vi phạm trả lương chậm.
- Sổ BHXH và các giấy tờ liên quan.
Căn cứ pháp lý: Điều 35, Điều 94, Điều 97, Điều 99 của BLLĐ 2019.
Bài tập 2:
Anh An đã làm việc tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 9 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty? Được Trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật?
Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?
Anh An đã làm việc tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 9 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty? Được Trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật?
Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?
Bài tập 3:
Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 – Đến tháng 02 năm 2014 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách) – Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết?
Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?
Gợi ý trả lời:
– Việc Công ty TNHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P là sai.
– Căn cứ pháp lý: Theo Khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, là cán bộ công đoàn không chuyên trách nên HĐLĐ của anh P được kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
– Để bảo vệ quyền lợi của mình: anh P có quyền yêu cầu giải quyết Hòa giải viên hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) hoặc thực hiện quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại.
Mời bạn xem thêm: