Cách tính lương 1 ngày công là một khía cạnh quan trọng trong quản lý nhân sự và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Để xác định chính xác mức lương, cần xem xét các yếu tố như mức lương cơ bản, thời gian làm việc, các khoản phụ cấp và thưởng. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương cho một ngày công, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc.

Cách tính lương 1 ngày công theo quy định mới

Định nghĩa về lương không chỉ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh mà còn bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Phụ cấp lương có thể bao gồm các khoản phụ cấp như làm ca đêm, làm việc vào ngày nghỉ, tiền ăn trưa, tiền xăng xe, và nhiều khoản khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và thỏa thuận của hai bên. Các khoản bổ sung khác có thể là các khoản thưởng, phúc lợi, hoặc các khoản hỗ trợ khác mà người sử dụng lao động quyết định cung cấp cho người lao động để khuyến khích và động viên họ làm việc hiệu quả hơn.

Theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019, việc quản lý thời giờ làm việc của người lao động là một phần quan trọng trong quy trình quản lý lao động của doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng. Thời giờ làm việc bình thường không chỉ giới hạn thời gian làm việc mỗi ngày mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc quản lý thời gian của họ.

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng điều quan trọng là họ phải thông báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp thời giờ làm việc theo tuần, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 10 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.

Một điểm đáng lưu ý là nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì một môi trường làm việc cân đối và lành mạnh, đồng thời đảm bảo sự hài lòng và hiệu suất của người lao động.

Ngoài ra, Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về việc nghỉ hằng tuần của người lao động. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong những trường hợp đặc biệt khi không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng.

Quy định này nhấn mạnh quyền lợi của người lao động trong việc có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng. Nó cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sức khỏe vật lý và tinh thần của họ, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc.

Trong khi đó, việc tính toán tiền lương dựa trên số ngày công và thời gian làm việc thực tế của người lao động là một phần không thể thiếu trong quản lý nhân sự của một doanh nghiệp. Việc này đảm bảo rằng người lao động được trả đúng mức và công bằng cho công việc họ thực hiện. Đồng thời, nó cũng tạo ra một cơ chế động viên cho người lao động để họ làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức.

Công ty phải trả lương cho người lao động vào ngày nào trong tháng?

Việc quản lý và tính toán lương là một phần thiết yếu của quản lý nhân sự trong mọi doanh nghiệp. Đảm bảo người lao động nhận được khoản lương công bằng và xứng đáng không chỉ giúp duy trì sự hài lòng và cam kết của họ đối với công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên. Minh bạch và công bằng trong quản lý lương là cơ sở để xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, quản lý và trả lương cho người lao động là phần quan trọng của quy trình quản lý nhân sự. Điều này nhằm đảm bảo người lao động được trả lương đúng hạn và công bằng, đồng thời tạo ra môi trường làm việc ổn định và tích cực.

Quy định về kỳ hạn trả lương được phân chia rõ ràng tùy thuộc vào hình thức hưởng lương của người lao động. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, hoặc tuần sẽ được trả sau giờ, ngày hoặc tuần làm việc, hoặc trả gộp do thỏa thuận giữa hai bên, nhưng không quá 15 ngày một lần. Người lao động hưởng lương theo tháng sẽ được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, thời điểm trả lương được thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm chu kỳ.

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán sẽ thỏa thuận việc trả lương với người sử dụng lao động, và nếu công việc kéo dài trong nhiều tháng, họ sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trong trường hợp bất khả kháng khi người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn, họ phải đảm bảo không chậm quá 30 ngày. Nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng mở tài khoản trả lương cho người lao động.

Những quy định này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trả lương đúng hạn và công bằng, bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì môi trường làm việc ổn định, tích cực. Đồng thời, chúng tạo ra cơ chế động viên để người lao động làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức.

Tiền lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Lương, hay tiền lương, không chỉ là một khía cạnh phức tạp trong quan hệ lao động mà còn là phần thiết yếu của thu nhập người lao động. Theo các quy định pháp luật, lương được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc cụ thể.

Quản lý và tính toán tiền lương làm thêm giờ là một phần quan trọng trong quy trình quản lý nhân sự, đặc biệt trong môi trường lao động hiện nay khi nhu cầu làm việc và thời gian làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch cho cả người lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 cùng Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã đề ra các quy định cụ thể về việc tính toán tiền lương làm thêm giờ.

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được quy định và tính toán dựa trên các nguyên tắc cụ thể. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc trong ngày làm việc bình thường, nhưng áp dụng mức lương tăng thêm ít nhất từ 150% đến 300%, tùy thuộc vào ngày làm thêm là ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, hay ngày lễ, tết.

Để tính toán tiền lương làm thêm giờ một cách công bằng và minh bạch, các yếu tố như tiền lương giờ thực trả của công việc, tiền thưởng, các khoản hỗ trợ, và số giờ làm thêm sẽ được xem xét và tính toán theo quy định. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được một khoản tiền phản ánh đúng công sức và thời gian đã đầu tư vào công việc, đồng thời tạo động lực để họ làm việc hiệu quả hơn.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, cũng áp dụng các mức lương tăng thêm từ 150% đến 300% tùy thuộc vào loại ngày làm thêm.

Lưu ý rằng nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết để đảm bảo quyền lợi của họ.

Các quy định này không chỉ giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ về quy trình tính toán tiền lương làm thêm giờ mà còn đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong môi trường lao động, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và người lao động.

Mời bạn xem thêm bài viết:

• Cách tính lương cơ bản theo hệ số theo quy định hiện hành
• Giảng viên đại học lương bao nhiêu?
• Mẫu đề nghị tạm ứng lương mới năm 2024

Câu hỏi thường gặp: