Sơ đồ bài viết
Dù bạn là sinh viên, chuyên gia nhân sự, hay chỉ đơn giản là muốn hiểu rõ hơn về quyền lợi an sinh xã hội của bản thân, loạt bài tập này chắc chắn sẽ mang lại giá trị thông tin hữu ích. ICA cung cấp một số tình huống về các khía cạnh quan trọng của luật an sinh xã hội, bao gồm quy định về bảo hiểm xã hội, lương hưu, trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi khác liên quan đến an sinh xã hội. Mỗi câu hỏi được thiết kế để kiểm tra hiểu biết của bạn về luật và các tình huống thực tế, đồng thời các đáp án kèm theo sẽ giúp bạn xác minh kiến thức của mình.
Một số câu hỏi trắc nghiệm về luật an sinh xã hội
Câu hỏi 1: Quỹ bảo hiểm xã hội được sử dụng cho mục đích nào?
A. Chi trả cho các dự án cơ sở hạ tầng
B. Chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội
C. Đầu tư vào chứng khoán
D. Hỗ trợ doanh nghiệp
Đáp án: B. Chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội
Câu hỏi 2: Ai phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
A. Chỉ những người lao động trong khu vực công
B. Tất cả người lao động có hợp đồng làm việc từ 3 tháng trở lên
C. Chỉ người lao động trong khu vực tư nhân
D. Chỉ người lao động không chính thức
Đáp án: B. Tất cả người lao động có hợp đồng làm việc từ 3 tháng trở lên
Câu hỏi 3: Điều kiện để nhận lương hưu hàng tháng theo luật bảo hiểm xã hội là gì?
A. Đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ
B. Đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 20 năm
C. Cả A và B đều đúng
D. Không có điều kiện cụ thể
Đáp án: C. Cả A và B đều đúng
Câu hỏi 4: Trong trường hợp nào người lao động được nhận trợ cấp thất nghiệp?
A. Khi tự ý nghỉ việc không lý do
B. Khi bị sa thải
C. Khi hợp đồng lao động kết thúc mà không được gia hạn
D. Cả B và C đều đúng
Đáp án: D. Cả B và C đều đúng
Câu hỏi 5: Ai là người đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?
A. Người lao động
B. Nhà tuyển dụng
C. Cả người lao động và nhà tuyển dụng
D. Nhà nước
Đáp án: C. Cả người lao động và nhà tuyển dụng
Một số bài tập luật an sinh xã hội có đáp án
Tình huống 1:
Anh A ký hợp đồng lao động làm việc tại nhà máy xi măng B từ tháng 8/2000. Tháng 5/2018 a bị phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp phải vào viện điều trị 4 tháng. Sau khi ra viện anh bị kết luận suy giảm khả năng lao động 61%. Do không đủ sức khỏe để thực hiện công việc nên anh A xin chấm dứt HĐLĐ.
Căn cứ các quy định của Luật an sinh xã hội hiện hành, A/C giải quyết quyền lợi an sinh xã hội cho anh A trong tình huống trên?
Đáp án:
Căn cứ vào quy định của Luật an sinh xã hội hiện hành tại Việt Nam, anh A sẽ được hưởng các quyền lợi an sinh xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng lao động do mắc bệnh nghề nghiệp với mức độ suy giảm khả năng lao động 61%. Các quyền lợi cụ thể có thể bao gồm:
- Trợ cấp một lần do suy giảm khả năng lao động: Anh A có thể nhận được trợ cấp một lần do suy giảm khả năng lao động, nếu điều kiện của bảo hiểm xã hội được thỏa mãn.
- Lương hưu hàng tháng: Do mức độ suy giảm khả năng lao động của anh A là 61%, anh ấy có thể đủ điều kiện để nhận lương hưu hàng tháng nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian theo quy định.
- Chi phí y tế: Anh A có quyền được hỗ trợ chi phí y tế cho việc điều trị bệnh nghề nghiệp, bao gồm cả thời gian nằm viện, thông qua chế độ bảo hiểm y tế mà anh đã tham gia.
- Hỗ trợ đào tạo nghề khác (nếu có): Nếu anh A không thể tiếp tục công việc cũ do suy giảm sức khỏe, anh có thể được hỗ trợ đào tạo để chuyển đổi sang nghề nghiệp khác phù hợp với tình trạng sức khỏe của mình.
Để thực hiện các quyền lợi trên, anh A cần liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi anh làm việc để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết về quy trình và thủ tục cần thiết. Anh A cũng nên chuẩn bị đầy đủ giấy tờ liên quan như hồ sơ y tế, xác nhận suy giảm khả năng lao động, hồ sơ lao động và bảo hiểm xã hội để quá trình giải quyết được thuận lợi.
Tình huống 2: Anh C làm việc tại công ty M, có trụ sở chính tại TPHCM (“Công ty”). Từ ngày 01/04/2016 đến ngày 06/04/2016, anh C và 3 đồng nghiệp được Công ty cử đi công tác tại Điện Biên. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô của Công ty lên Điện Biên vào chiều ngày 31/03/2016.
Do gia đình có việc bận nên anh C đã không đi ô tô với đoàn công tác vào chiều ngày 31/03/2016. Sáng sớm hôm sau, anh tự đi bằng xe máy lên Điện Biên. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, anh C đã tự đâm vào thanh chắn đường quốc lộ. Hậu quả là anh C bị tai nạn gãy 2 chân và chấn thương sọ não. Sau 4 tháng điều trị tại bệnh viện, anh C được xuất việc với tỷ lệ giám định thương tật mất 56% khả năng lao động.
Đáp án:
Trường hợp của anh C là một tình huống phức tạp khi xem xét về trách nhiệm của công ty đối với tai nạn xảy ra trong quá trình đi công tác. Dưới góc độ pháp lý, việc xác định trách nhiệm của công ty đối với tai nạn của anh C phụ thuộc vào một số yếu tố:
- Mối quan hệ giữa việc đi công tác và tai nạn: Một yếu tố quan trọng cần xem xét là mối liên hệ trực tiếp giữa việc anh A thực hiện nhiệm vụ công tác (được công ty giao) và tai nạn đã xảy ra. Thông thường, nếu tai nạn xảy ra trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ liên quan đến công việc, công ty có thể có trách nhiệm.
- Sự thay đổi kế hoạch đi lại: Tuy nhiên, trong trường hợp này, anh C đã không đi cùng phương tiện mà công ty cung cấp và thay vào đó, tự mình đi bằng xe máy. Việc này có thể ảnh hưởng đến mức độ trách nhiệm của công ty trong tai nạn, bởi lẽ anh C đã lựa chọn một phương thức di chuyển khác mà không phải do công ty sắp xếp.
- Điều kiện làm việc và an toàn lao động: Cần xem xét liệu có yếu tố nào về điều kiện làm việc tại công ty đã góp phần vào tai nạn hay không. Nếu việc anh C thiếu ngủ là do áp lực công việc hay lịch trình làm việc không hợp lý từ phía công ty, điều này có thể làm tăng trách nhiệm của công ty.
- Quy định của luật lao động và bảo hiểm xã hội: Công ty cần tuân thủ các quy định của luật lao động và bảo hiểm xã hội về trường hợp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Anh C có thể đủ điều kiện nhận các quyền lợi bảo hiểm xã hội như trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp y tế, và lương hưu nếu suy giảm khả năng lao động đủ mức định.
Liên hệ ngày đến hotline 0564.646.646 của ICA để tham khảo về Khoá học pháp chế nhé!
Mời bạn xem thêm:
- Một số bài tập luật xây dựng có đáp án
- Giải đáp một số bài tập luật đầu tư
- Một số bài tập tình huống luật tố tụng dân sự
Câu hỏi thường gặp:
Luật an sinh xã hội bảo vệ các đối tượng là người lao động, cả trong khu vực công lẫn tư nhân, những người đã đóng bảo hiểm xã hội và gia đình họ. Điều này bao gồm cả những người đang trong quá trình làm việc và những người đã nghỉ hưu. Luật cũng bảo vệ những người không có khả năng lao động, như người cao tuổi, người tàn tật, và trẻ em mồ côi.
Trợ cấp thất nghiệp được cung cấp cho những người lao động đã mất việc làm mà không phải do lỗi của họ. Để đủ điều kiện, người lao động phải đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong một thời gian nhất định và phải đang tích cực tìm kiếm việc làm. Mức trợ cấp thường dựa trên mức lương trung bình của họ trong những năm làm việc gần nhất.
Điều kiện để nhận trợ cấp ốm đau bao gồm việc người lao động phải có giấy chứng nhận bệnh từ cơ sở y tế có thẩm quyền và đã đóng bảo hiểm xã hội trong một thời gian nhất định trước khi bị ốm. Trợ cấp này giúp bảo vệ thu nhập của người lao động khi họ không thể làm việc do ốm đau.
